Professeur de danse contemporaine - COMMUNE LE THOR
Référence : O084260708000820
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Thor
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'école municipale de musique et de danse recherche un professeur de danse contemporaine pour l'année scolaire 2026-2027.
* Enseignement de la Danse Contemporaine dans un répertoire et des styles riches et variés.
* Organisation et suivi des études des élèves. Suivi des présences et absences des élèves.
* Evaluation des élèves : mise en place des examens semestriels, de fin d'année et fin de cycle.
* Conduite de projets pédagogiques et culturels à dimension collective.
*Participation aux spectacles, journées d'inscriptions, forums, journées portes ouvertes de l'école et manifestations diverses organisées par l'école et aux réunions pédogogiques
Profil recherché
* Titulaire du Diplôme d'Etat obligatoire
*Autonomie dans la conduite des activités d'enseignements, dans les relations fonctionnelles avec les parents d'élèves, dans le choix des répertoires, dans l'organisation des manifestations de classes.
*Capacité à analyser et à évaluer l'évolution individuelle et collective des élèves
*Bonnes connaissances des styles et répertoires chorégraphiques
*Se sentir concerné(e) par la vie de l'établissement et les partenariats avec les autres enseignants de l'école
*Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe
* Connaitre le fonctionnement d'un service public
*Disponibilité, rigueur, discrétion et sens du service public
* Connaissance des gestes de premier secours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à temps non complet à pourvoir à compter du 1er octobre 2026
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont adressées à l'attention de Monsieur le Maire en ligne sur le site emploi territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Enseignante / Enseignant
