professeur de formation musicale - Mairie de FOSSES
Référence : O095260702002510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fosses
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fosses, Ville de 10 000 habitants située à trente kilomètres au Nord-Est de Paris et au porte du Parc Naturel régional Oise pays de France, bénéficie de tous les attraits et charmes d’une ville à la campagne. Arborée de champs et de bois et profitant de tous les services publics de proximité, avec un peu moins de 200 collaborateurs, la collectivité et le Centre Communal d’Action Social, répondent aux besoins des administrés. Au sein de l’équipe pédagogique de l’école de municipale de musique et de danse, nous recherchons un professeur de formation musicale à temps non complet pour une durée de 4h30.
Missions :
Sous l'autorité hiérarchique de la direction de l’Ecole de Musique et de Danse et au sein de l'équipe enseignante, vous aurez pour missions :
- Enseignement de la Formation Musicale :
• Recherches pédagogiques,
• Préparation de cours,
• Suivi, orientation et évaluation des élèves,
• Travail en collaboration avec l’autre enseignant de la discipline.
- Enseignement de l’Eveil Musical :
• Recherches pédagogiques,
• Préparation de cours,
• Suivi et orientation des élèves.
- Enseignement du chant choral :
• Encadrement et accompagnement de la Chorale enfants,
• Recherches pédagogiques,
• Arrangements.
- Participation à l'action culturelle du conservatoire et à la réflexion menée sur l'évolution des pratiques d'enseignement artistique, dans un univers financier contraint.
- Participation aux activités de diffusion de l’EMMD au sein de :
• L’EMMD,
• L’Espace Germinal,
• De la ville,
• De la communauté de communes,
• De la communauté du département.
- Collaboration à la mise en place d’actions culturelles organisées au sein de l’équipe pédagogique ou en transversalité avec d’autres services,
- Collaboration à la mise en œuvre du projet pédagogique et du projet d’établissement de l’EMMD.
Profil recherché
Qualités professionnelles et personnelles :
- Capacités pédagogiques,
- Intérêt pour le développement de l’enfant,
- Capacités relationnelles,
- Ouverture esthétique,
- Gout pour la participation aux projets de l’école
- Sens du travail en équipe.
- Capacité à prendre des initiatives
Compétences :
- Maitrise de le Formation Musicale,
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale,
- Connaissance du réseau d’enseignement artistique,
- Connaissance des schémas d’orientation pédagogique,
- Capacité à prendre des initiatives,
- Capacité à conduire un projet.
Exigences spécifiques :
- Horaires décalés soirs et week-ends,
- Vacances imposées (scolaires),
- Achat du matériel pédagogique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation :
à recrutement@mairiefosses.fr
Madame la Maire
Cliquez sur le bouton "postuler en ligne " -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Enseignante / Enseignant
