PROFESSEUR DE FORMATION MUSICALE, EVEIL ET INITIATION MUSICALE - Mairie de MONTIGNY-LES-CORMEILLES
Référence : O095260720001855
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigny-lès-Cormeilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Enseignement de la formation musicale (1er cycle – 1ère année), de l'éveil musical et de l'initiation musicale
Au sein du pôle Services à la population, et du secteur culturel, le professeur de formation musicale est placé sous la responsabilité directe du directeur de l'école municipale de musique de Montigny-les-Cormeilles.
• Enseignement de la formation musicale de 1er cycle (1ère année)
• Enseignement de cours d'éveil musical
• Enseignement de cours d'initiation musicale
• Participation à la vie de l'établissement (réunions de coordination, participation des élèves aux concerts, participation aux temps forts de l'école…)
• Suivi et évaluation des élèves
Pour un total de 4h30 d'enseignement hebdomadaire (le samedi
Profil recherché
• Titulaire d'un diplôme d'État de formation musicale ou équivalence / DEM ou médaille d'or / DNSPM…
• Avoir un réel intérêt pour le travail en équipe, capacité d'adaptation et d'évolution de l'enseignement
• Être ouvert à toutes les esthétiques
• Capacité d'élaborer des projets construits et pluridisciplinaires
• Force de proposition, esprit d'initiative, sens de l'écoute et de créativité
• Capacité à communiquer efficacement avec les élèves, les familles et les collègues
• Capacité à évaluer et à améliorer continuellement le travail des élèves
• Rigueur, patience et disponibilité
• Capacités pédagogiques adaptées aux jeunes enfants (éveil et initiation)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire via le site de la ville https://www.montigny95.fr/la-ville-recrute
Monsieur le Maire
14 rue Fortuné Charlot
95370 MONTIGNY LES CORMEILLES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Enseignante / Enseignant
