Professeur de guitare - MAIRIE DE OYE-PLAGE
Référence : O062260624001872
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oye-Plage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Enseignement de la guitare au sein de l’école municipale de musique
- Enseignement de la guitare
- Organiser et suivre les études des élèves
- Évaluer les élèves
- Faire des liens entre les enseignements : entre les pratiques instrumentales individuelle et collective et entre les pratiques instrumentales et la formation musicale
- Adapter le projet pédagogique au projet d'établissement
- Gérer la relation aux usagers, aux parents d'élèves
- Organiser des manifestations dans la Ville : concerts dans l'espace public, fête de la musique, fanfares, prestation lors des vœux du maire...
Profil recherché
Savoirs (connaissances) :
- Ouverture aux musiques actuelles
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des institutions culturelles.
- Connaissance des disciplines artistiques
Savoir-faire (compétences) :
- Relations avec les élus, parents d'élèves et toutes personnes gravitant autour de l'école
- Participation à l'attractivité de la commune
- Connaissance du cadre réglementaire de l'organisation de spectacles (sécurité ERP, fiscalité, assurances)
- Parcours artistique, pratique et/ou culture artistique active sur sa spécialité
- Savoir communiquer et rendre compte
- Conduire des projets
- Sens des responsabilités et compréhension du cadre hiérarchique
- Sens du service public et de l'intérêt général
Savoir-être (qualités requises) :
- Excellent relationnel
- Pédagogue et diplomate
- Autonomie
- Professionnalisme
- Forte curiosité, créativité
- Esprit d'initiative et capacité d'adaptation
- Rigueur et organisation
- Réactivité
- Ponctualité
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement sous conditions statutaires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
