Professeur de guitare classique - MAIRIE DE DENAIN
Référence : O059261103000331
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Denain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Denain recrute un(e) professeur(e) de guitare classique pour rejoindre l’équipe pédagogique de son Conservatoire municipal de musique.
Sous l’autorité de la direction du Conservatoire, le/la professeur(e) assure l’enseignement de la guitare classique auprès d’élèves de différents niveaux et contribue au développement de leur pratique musicale, de leur autonomie et de leur épanouissement artistique.
Il/elle participe pleinement à la vie pédagogique et artistique de l’établissement et s’inscrit dans le projet d’établissement du Conservatoire et dans la politique culturelle municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261103000331-professeur-guitare-classique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et qualifications
• Diplôme d’enseignement artistique ou formation musicale supérieure correspondant à la discipline.
• Diplôme d’État de professeur de musique souhaité.
• Expérience dans l’enseignement de la guitare classique appréciée.
• Une expérience au sein d'un conservatoire ou d'une école de musique constitue un atout.
Compétences pédagogiques
• Maîtrise technique et artistique de la guitare classique.
• Bonne connaissance du répertoire de l’instrument, de la musique ancienne à la création contemporaine.
• Capacité à adapter sa pédagogie à des publics variés : enfants, adolescents et adultes.
• Aptitude à mettre en place une progression pédagogique structurée et individualisée.
• Capacité à transmettre les notions musicales de manière claire, accessible et motivante.
• Goût pour le travail en équipe et les projets pédagogiques collectifs.
Qualités personnelles
• Sens de la pédagogie et de la transmission.
• Écoute, patience et bienveillance.
• Dynamisme et créativité.
• Sens du service public.
• Disponibilité et capacité d’adaptation.
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles.
• Intérêt pour le développement de projets artistiques et culturels.
Conditions particulières d’exercice
• Les cours peuvent être organisés en journée, en fin d’après-midi et en soirée, ainsi que certains mercredis et/ou samedis, selon les besoins du Conservatoire.
• Participation ponctuelle à des concerts, auditions, examens et manifestations organisés par l’établissement.
• Participation aux réunions pédagogiques et aux actions liées au projet d’établissement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Anne-Lise DUFOUR-TONINI.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Enseignante / Enseignant
