Professeur de musique (h/f) - Gennevilliers
Référence : O092261001001861
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gennevilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du directeur département et en relation fonctionnelle avec le·la directeur·trice adjoint·e ou le·la responsable de département de la discipline concernée. Enseignement de la pratique artistique en musique ou en danse en connaissance du schéma d’orientation pédagogique émis par la direction de la musique et de la danse du Ministère de la Culture.
1.Enseigne sa spécialité musique ou danse et assure le suivi des études de ses élèves :
• Dispense ses cours en fonction de la diversité des publics (enfants, adolescents et adultes) et du niveau des élèves avec la pédagogie appropriée à chacun de ces publics.
• Construit et suit une progression adaptée à chaque profil ; prépare les auditions, évaluations et examens de fin de cycle et y participe ;
• Assure le lien avec les familles, en coordination avec la direction pédagogique.
• Veille à la transmission des répertoires les plus larges et les plus divers possibles en s’inscrivant dans le projet collectif de l’établissement.
• Développe la curiosité artistique de ses élèves.
2. Contribue au développement des projets pédagogiques et culturels à dimension collective de l’établissement
• Prend en compte dans son enseignement les autres activités de ses élèves dans l’école (double cursus – parcours amateur)
• Participe aux projets collectifs du CRD dans et hors les murs (choix de répertoire, préparation des élèves, répétitions...)
• Peut proposer et animer des ateliers.
• Peut intervenir dans le cadre d’activités scolaires et périscolaires visant à promouvoir la pratique musicale ou la danse.
3. Participe à la vie artistique de l’établissement avec les élèves
• Participe aux actions de création et de diffusion musicale organisées par le CRD et encourage ses élèves à y assister.
4. Dans le cadre de ses fonctions, le professeur de musique ou de danse peut se voir confier des missions de coordination dans sa famille d’instrument.
A ce titre, le professeur coordinateur réunit 3 fois par an les professeurs de la famille d’instruments concernés (bois, vents, etc...) et fait le lien entre les professeurs et la direction du conservatoire pour des sujets concernant les projets pédagogiques.
Il participe aux différentes instances de concertation de l’établissement.
Il dispose de 2 heures hebdomadaires au titre de la coordination.
Profil recherché
- DE obligatoire pour les professeurs de danse Jazz – Classique - Contemporain
- DE souhaité pour les professeurs de musique - A minima être titulaire du diplôme de « professeur de musique en école associative » ou d’un DEM ou d’une expérience confirmée sur une fonction équivalente.
Disposer d’une bonne culture musicale générale
- Maîtrise des pédagogies adaptées à l’accueil d’enfants en situation de handicap.
- Formation à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Pédagogue engagé·e, sachant transmettre sapassion à des publics variés et accompagner les élèves dans leur progression.
Appréciant le travail en équipe et les projets collectifs, contribuant activement à la vie artistique et culturelle de l'établissement.
Reconnu·e pour ses qualités relationnelles, sa créativité et son sens de l'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Enseignante / Enseignant
