Professeur de piano (h/f) - Commune de Cagnes-sur-Mer
Référence : O006260629001903
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cagnes-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conservatoire municipal de Cagnes-sur-Mer recherche un professeur de piano à temps complet de 20h hebdomadaires.
Vous aurez pour missions principales :
• Enseigner le piano à des élèves de niveaux et d’âges variés ;
• Construire une progression pédagogique adaptée au projet d’établissement ;
• Préparer les élèves aux pratiques individuelles et collectives, aux auditions et aux évaluations ;
• Participer aux concertations pédagogiques et au travail d’équipe ;
• Contribuer aux projets artistiques, culturels et d’éducation artistique et culturelle ;
• Assurer le suivi des élèves en lien avec la direction et les familles.
Profil recherché
Compétences attendues :
• Très bonne maîtrise instrumentale et artistique du piano ;
• Solides compétences pédagogiques ;
• Capacité à adapter l’enseignement aux profils d’élèves ;
• Sens du service public et du travail en équipe ;
• Bonne connaissance du fonctionnement d’un conservatoire et des collectivités territoriales.
Profil recherché :
• Diplôme d’État de professeur de piano requis ;
• Expérience dans un conservatoire appréciée ;
• Qualités relationnelles, autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
• Disponibilité pour les répétitions, auditions, concerts et réunions pédagogiques.
Conditions d’exercice :
• Temps complet de 20h hebdomadaires ;
• Travail en période scolaire principalement, avec possibles activités en soirée ou le week-end selon les événements du conservatoire ;
• Participation aux actions culturelles de l’établissement ;
• Rémunération statutaire selon le grade.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Maire de Cagnes-sur-Mer à grh.secretariat@cagnes.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
