Professeur de tuba et euphonium - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042260723002069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Saint-Étienne et de Saint-Étienne Métropole est au cœur de la dynamique culturelle stéphanoise, animant et coordonnant une offre riche : musées, opéra, programmation artistique, design et actions de médiation pour tous les publics. Son rôle est d’accompagner, développer et partager les expressions artistiques tout en tissant des liens forts avec les acteurs locaux, nationaux et internationaux.
Le Conservatoire à Rayonnement Régional Massenet, composé de 118 agents, propose un enseignement en musique, danse et théâtre, de l’éveil artistique à une pratique amateur autonome. Il accompagne également les élèves qui souhaitent se professionnaliser dans la préparation aux établissements d’enseignement artistique supérieur. Porté par des valeurs de partage, d’exigence et d’ouverture, le conservatoire est un lieu vivant où l’on invente, expérimente et transmet au quotidien. Dans ce cadre, nous recherchons un professeur de tuba et euphonium.
Rattaché à l'unité cuivres, qui compte 5 agents, vous dispenserez un enseignement de tuba et d'euphonium.
Vous serez notamment chargé de :
- Assurer les cours de tuba aux élèves débutants jusqu’aux étudiants en cycles d’orientation professionnelle (enfants et adultes) ainsi que les cours de tuba à l’orchestre à l’école (1h).
- Elaborer l'ingénierie pédagogique et capacité à proposer des projets transversaux avec d’autres départements pédagogiques.
- Cogérer le temps d'orchestre cuivre dans le dispositif d’orchestre à l’école avec une musicienne intervenante et participer aux temps de tutti (1h) ainsi que d’un orchestre de localité pour les élèves de cycle 1 (1h).
- Etre impliquer au sein d’un département cuivre dynamique (auditions des classes de cuivres, participation aux collectifs dont orchestre de l'Oralité), aux projets cuivre et à la collaboration avec la classe de trombone.
- Préparer des actions de diffusion et création avec les élèves.
- Enseigner la direction d'ensembles instrumentaux.
- Contribuer, avec les autres enseignants, aux réflexions pédagogiques et à l’évolution du projet d’établissement.
- Réaliser la veille artistique et la mise à niveau de sa pratique,
Profil recherché
- Titulaire du Certificat d'aptitude aux fonctions de Professeur de Musique ou titulaire du concours de professeur d'enseignement artistique spécialité musique, vous justifiez d'une expérience confirmée dans ce domaine.
- Formation initiale musicale et pédagogique
- Aptitudes au travail en équipe
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD de trois ans pourra vous être proposé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
