Professeur/e de Danse Hip-Hop - MAIRIE DE MONTIGNY-EN-GOHELLE
Référence : O062260617001595
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigny-en-Gohelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, prime annuelle, titre restaurant, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur du Conservatoire, le/la Professeur(e) de Danse Hip-Hop assure la transmission et le développement de la pratique de la danse Hip-Hop au sein de l'établissement.
Les cours se déroulent le mardi entre 17h30 et 20h30.
Travail en soirée et/ou le week-end occasionnellement, en fonction des activités du conservatoire (répétitions, spectacles, événements).
Déplacements possibles pour des actions hors les murs (écoles, salle de spectacle, partenaires).
Poste à temps non complet
1. Enseignement et Pédagogie :
- Concevoir et dispenser des cours de danse Hip-Hop adaptés aux différents niveaux (initiation, débutant, intermédiaire, avancé) et tranches d'âge (enfants, adolescents, adultes).
- Mettre en œuvre les objectifs pédagogiques du conservatoire, tout en s'inscrivant dans le schéma d'orientation pédagogique de la danse.
- Développer chez les élèves la technique, le sens du rythme, l'expression corporelle et la créativité propres aux différentes formes de danse Hip-Hop (locking, popping, breakdance, new style, house dance, etc.).
- Assurer le suivi pédagogique et l'évaluation des élèves.
- Accompagner les élèves dans leur parcours et leur épanouissement artistique.
2. Participation à la Vie de l'Établissement :
- Participer aux réunions de l’établissement.
- Contribuer à l'élaboration et à l'évolution du projet d'établissement et du projet pédagogique du conservatoire.
- Participer à l'organisation et à la réalisation des manifestations publiques du conservatoire (spectacles, portes ouvertes, événements culturels, etc.).
- Collaborer avec les autres disciplines artistiques du conservatoire (musique, théâtre, arts plastiques) pour des projets transversaux et pluridisciplinaires.
- S'impliquer le cas échéant, dans les actions d'éducation artistique et culturelle (EAC) menées en partenariat avec les établissements scolaires ou les structures socio-culturelles du territoire.
3. Développement et Veille Artistique :
- Actualiser ses connaissances des esthétiques et des pédagogies de la danse Hip-Hop.
- Participer à la promotion de la danse Hip-Hop et de la culture Hip-Hop.
Profil recherché
Formation :
Diplôme d'État de professeur de danse ou équivalent reconnu pour l'enseignement du Hip-Hop.
Expérience :
Expérience avérée dans l'enseignement de la danse Hip-Hop à différents publics. Expérience de la scène et de la création chorégraphique appréciée.
Connaissances :
- Maîtrise des techniques et styles de la danse Hip-Hop.
- Connaissance des fondamentaux de l'anatomie et de la physiologie liés aux pratiques chorégraphiques.
- Connaissance des schémas d'orientation pédagogique des conservatoires.
- Culture artistique large, notamment dans le domaine de la danse.
Qualités :
- Pédagogie et sens de la transmission.
- Capacités d'écoute, d'adaptation et de bienveillance envers les élèves.
- Créativité et force de proposition.
- Sens du travail en équipe et sens du service public.
- Dynamisme, autonomie et rigueur.
- Capacité à s'adapter à un public diversifié, y compris des publics "empêchés" ou en ZEP.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de Monsieur le Maire -Hôtel de Ville- 14, rue Uriane Sorriaux 62640 Montigny-en-Gohelle
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
