Psychologue - DEPARTEMENT DU JURA
Référence : O039251112001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lons-le-Saunier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département
du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 372,4 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités – Direction Enfance Famille, un/e psychologue de PMI à temps non complet à 80% en contrat de projet jusqu’au 31 décembre 2027.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Le service de Protection Maternelle et Infantile (PMI) est un service départemental de santé publique dédié à la prévention et la promotion en santé des enfants âgés de moins de 6 ans et à l’accompagnement des parents.
Placé/e sous l’autorité hiérarchique du responsable territorial du service de PMI), s/c du chef de service PMI, le psychologue intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire lors de la période périnatale jusqu’au 6 ans de l’enfant dans une démarche de prévention, de soutien et de protection.
Le psychologue contribue à la promotion de la santé psychique notamment à la prévention précoce des troubles psychologiques et relationnels du jeune enfant.
Pour ce faire, il/elle est en relation avec les professionnels médico-sociaux au sein du pôle des Solidarités du Département et les partenaires des services et établissements médico-sociaux (CAMSP, CMP, SESSAD…).
Les vacations sont réparties sur chacune des Maisons des Solidarités de Champagnole, St Claude, Lons et Dole, à raison d’un jour par semaine.
ACTIVITÉS
• Participer aux commissions techniques en apportant sa compétence clinique à l’analyse des situations complexes afin de :
o Aider les professionnels à identifier les ressources permettant d’apporter des solutions individuelles aux familles,
o participer au repérage des troubles du développement, difficultés relationnelles , retard psychomoteur, troubles du comportement ou de la communication,
o contribuer au repérage des situations en danger ou de risque de danger pour les enfants.
• Proposer des entretiens d’évaluation aux enfants et à leur famille pour une orientation pluridisciplinaire, en cas de nécessité notamment des lieux de soins,
• Intervenir dans des groupes de parole parents/actions collectives de soutien à la parentalité.
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Recrutement par vacations,
- Respect de l'éthique, du secret professionnel et missionnel,
- Utilisation des outils de bureautiques.
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Déplacements sur l’ensemble du département.
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie A – Filière Médico-Sociale – Psychologue,
- Recrutement par voie contractuelle dans le cadre d’un contrat de projet jusqu’au 31 décembre 2027.
PRÉ-REQUIS
- Diplôme de psychologue (Master 2 en psychologie clinique, psychopathologie, psychologie de l’enfant et de l’adolescent du développement),
- Expérience souhaitée en périnatalité, petite enfance ou protection de l’enfance,
- Permis B obligatoire.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaître les missions, dispositifs et acteurs de l’action sociale et médico-sociale et des services de la collectivité,
- Connaissance des textes législatifs sur les missions de la PMI et la protection de l’enfance,
- Connaissances approfondies du développement de l’enfant et de la psychologie périnatale.
QUALITÉS
- Ethique et déontologie,
- Capacité d’écoute,
- Sens de l’observation et de l’analyse clinique,
- Sens du travail en équipe et en réseau.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – Psychologue PMI – Contrat de projet
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an à temps complet,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Télétravail (sous réserve de conditions),
- Participation employeur à la prévoyance,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Psychologue
