Psychologue - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038261001000196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service Promotion de la Santé met en œuvre une partie du Plan Municipal de Santé et agit dans plusieurs champs: l’accès aux droits et aux soins en santé, la vaccination, la santé mentale, la prévention et la réduction des risques.
Au sein du pôle Santé Mentale, les LEP permettent l’accès à un soutien psychologique par des actions individuelles et collectives. Les LEP sont des lieux ressources permettant à toute personne éprouvant une souffrance psychologique, de se sentir soutenue et d’être orientée vers un-e professionnel-le ou une structure adaptée.
La PAP est une instance de coopération entre la Ville de Grenoble et le CHAI autour de situations complexes ayant trait à la santé mentale et aux troubles du voisinage, afin de favoriser l’accès aux soins des personnes concernées.
Le poste de psychologue est réparti entre le LEP ABBAYE (50%) et la PAP (30%).
Accueil individuel :
Mettre en place des temps de permanences sur RDV
Accompagner la personne concernée dans l’expression de son besoin
Favoriser l’orientation et l’accès aux soins vers les structures de droit commun
Démarche collective :
Contribuer à des actions de promotion de la santé mentale, en lien avec le CLSM de Grenoble
Contribuer à l’organisation de temps d’accueil collectifs / groupe, le cas échéant
Démarche partenariale :
Être ressource pour les professionnel-les du secteur en relation avec le public
Contribuer au travail de réseau et d’interconnaissance des acteurs, en lien avec la coordinatrice du CLSM de Grenoble et la cheffe de service
MISSIONS/ PAP : EN COLLABORATION AVEC LA COORDINATRICE DU CONSEIL LOCAL DE SANTÉ MENTALE
Réaliser une première analyse des situations à partir des signalements reçus
Intervenir directement auprès de la personne, rechercher des informations relatives à la situation
Mobiliser les partenaires concernés (secteur médical, social, bailleurs, forces de l’ordre, etc)
Participer aux instances du dispositif et aux réunions partenariales
Profil recherché
Diplômes requis :
Master 2 de Psychologie Clinique
Savoir faire :
Connaissance des institutions médico – sociales et sanitaires
Capacités d’écoute, d’analyse clinique individuelle et collective
Capacité d’animation de projets collectifs en promotion de la santé mentale
Savoir être :
Aisance relationnelle avec le public, les collègues et les partenaires
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
Temps de travail hebdomadaire correspondant à un 0,80 ETP, présence obligatoire les lundis, mardis et mercredis (journée).
Déplacements liés au poste (action terrain, rencontres avec des partenaires, etc)
Réunions d’équipe bi mensuelles, séances d’analyse de la pratique collective mensuelle
Réunions de service 4 fois par an
Poste non ouvert au télétravail
Avantages employeurs:
Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Psychologue
