PSYCHOLOGUE F/H - DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE
Référence : O976260414000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il participe à la mise en oeuvre de la politique départementale d'action sociale dans le champ de la mission d'aide à la famille et de la protection de l'enfance. De par sa formation spécifique, il est particulièrement attentif aux mécanismes psychiques conscients et inconscients agissant dans les dysfonctionnements familiaux. Il veille à ce qu'ils soient pris en compte et analysés au sein de cette équipe. Il participe :
- à l'élaboration et au suivi des projets pour les familles bénéficiant d'une mesure de
protection sociale et pour les enfants confiés au service
- à l'analyse des candidatures des assistants familiaux dans le cadre de l'embauche pour
le service de l'aide sociale à l'enfance, et à la procédure d'agrément des personnes
candidatent à l'adoption
- à l'accompagnement professionnel des assistants familiaux
- aux travaux de réflexions et aux actions nouvelles
Participer à l'élaboration et au suivi des projets
- S'attacher à distinguer les registres des différentes demandes : individuel, familial ou
institutionnel
- Apporter l'éclairage de sa discipline à l'analyse des situations en collaboration avec les
travailleurs sociaux
- Participer aux réunions de synthèse et de concertation
- Etre attentif à ce que les situations vécues par l'enfant dans sa famille naturelle et/ou la
famille d'accueil soient verbalisées de façon qu'il puisse acquérir des projets de repères
indispensables à son développement affectif et son devenir de sujet
- Procéder quand cela lui parait nécessaire à une évaluation (bilan psychologique) avec
les outils propres à sa profession
- Participer à la mise en place des secteurs de la psychologie ou de la psychiatrie pour les
situations individuelles et afin de faciliter l'articulation avec le service de l'aide sociale à
l'enfance :
- Offrir aux enfants, à leurs parents et/ou aux familles d'accueil un espace d'écoute en
vue de favoriser l'émergence et l'élaboration de leur problématique personnelle -
Orienter éventuellement vers une consultation externe
Participer à l'évaluation de candidatures
- Participer au recrutement des assistantes familiales. A ce titre, il est chargé de réaliser les
entretiens prévus par la procédure et d'examiner les candidatures, en commission
d'embauche, pour décision de la direction de l'aide sociale à l'enfance
L'avis du psychologue est sollicité avant la prise de décision concernant certaines situations administratives des assistantes familiales (modifications des agréments, opportunité de confier un enfant,...)
Profil recherché
Poste relevant du cadre d'emplois de Psychologue et nécessite donc d'avoir un diplôme de licence mention "psychologie" et d'un master mention "psychologie. Deux ans d'expérience requis, ainsi qu'une connaissance des mécanismes liés à la protection de l'enfance et à la réforme de la protection de l'enfance.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Tel: 0639 261698 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Psychologue