Psychologue du Centre de Ressources Territorial (CRT) du Sud Deux-Sèvres - CIAS DU MELLOIS
Référence : O079260921000521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Lezay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + CNAS + Prévoyance + Mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Catégorie A – cadre d’emplois des psychologues territoriaux
Temps non complet – 0,2 ETP, soit 7 heures par semaine
Permis B requis
Poste à pourvoir par recrutement direct
Votre place au sein du CRT
Rester chez soi lorsque l'autonomie diminue peut devenir difficile, pour la personne comme pour son entourage.
Le psychologue du CRT intervient lorsque les dimensions psychologiques, cognitives ou comportementales prennent une place importante dans la situation.
Votre rôle sera d'apporter un regard clinique complémentaire et de permettre à l'équipe, à la personne et à ses proches de mieux comprendre ce qui se joue.
Vous pourrez intervenir directement au domicile, rencontrer la personne accompagnée ou ses proches et participer à l’analyse des situations complexes.
Selon les besoins, vous pourrez notamment :
• Réaliser des évaluations et observations psychologiques
• Repérer les difficultés cognitives, psychologiques ou comportementales
• Proposer des pistes permettant d'adapter l'accompagnement
• Soutenir les proches aidants confrontés à des situations difficiles
• Orienter vers les professionnels ou dispositifs adaptés lorsque cela est nécessaire
• Apporter un éclairage aux professionnels du CRT et aux intervenants du domicile
• Participer aux réunions de coordination autour des situations complexes
Une attention particulière sera portée aux situations de troubles neurocognitifs, troubles du comportement, épuisement des aidants ou difficultés relationnelles.
Transmettre son expertise
Le poste ne se limite pas aux interventions individuelles.
Vous pourrez également participer à des actions de sensibilisation ou d'information auprès des professionnels du territoire : compréhension des troubles cognitifs, relation avec la personne âgée, accompagnement des aidants ou encore adaptation face aux situations difficiles.
Vous travaillerez en lien avec le coordonnateur du CRT, le médecin coordonnateur, l'ergothérapeute, les professionnels du SAD et du SSIAD et les partenaires du territoire.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme permettant de faire usage du titre de psychologue, conformément à la réglementation en vigueur.
Une expérience auprès des personnes âgées, en gérontologie, en médico-social ou à domicile est souhaitée.
Une expérience auprès de personnes présentant des troubles neurocognitifs ou auprès de proches aidants serait particulièrement appréciée.
Nous recherchons surtout une personne capable de travailler de façon autonome, de prendre du recul sur des situations complexes et de partager son analyse avec des professionnels qui n'ont pas la même approche.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation avec la référence « psychologue_CRT_Lezay » :
Par courrier : CIAS Mellois en Poitou – Service recrutement – 5 rue Gâte Bourse 79120 Lezay
Par mail : recrutement@ciasmelloisenpoitou.fr
Les candidats fonctionnaires devront préciser leur situation administrative (grade, cadre d'emplois, échelon, position administrative et, le cas échéant, dernier arrêté de situation). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Psychologue
