Psychologue du travail - CENTRE DE GESTION DE LA MOSELLE

Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d’expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle « organisation santé et sécurité au travail », le psychologue du travail apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des politiques de prévention des risques psychosociaux et dans l’accompagnement des agents territoriaux.

Missions / Conditions d’exercice
- Accompagner les réorientations de parcours professionnels : Intervenir auprès des agents territoriaux bénéficiaires des Périodes Préparatoires au Reclassement (PPR) et du dispositif de Conseil en Évolution Professionnelle. (Dont réalisation des bilans professionnels/ de compétences)
- Accompagner les collectivités locales dans la maîtrise et l’anticipation des risques psychosociaux : Réaliser des diagnostics RPS et conseiller les employeurs, préventeurs et services RH sur les actions préventives à mettre en œuvre.
- Intervenir au sein de la cellule de signalement AVDHAS (Actes de Violences, Discriminations, Harcèlements et Agissements Sexistes) pour faciliter l’écoute et l’orientation des agents victimes ou témoins et collaborer avec l’équipe de prévention pour assurer un suivi adapté.
- Soutenir les équipes du pôle dans leurs relations avec des publics fragiles (handicap, conseil médical, prévention, discipline, etc.) et apporter une expertise psychologique pour améliorer la qualité des interactions et la gestion des situations complexes.
- Conduire des projets aboutissant à la réalisation d’outils spécifiques ;
- Rédiger les rapports conformément au périmètre d’intervention défini préalablement avec la collectivité concernée ; et présenter ces rapports devant les instances compétentes ; (type diagnostics d’évaluation des risques psychosociaux)
- Assurer une veille règlementaire ;
- Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion et de sa politique interne de prévention ; mission transversale en lien avec d’autres services du Centre.