SAGE-FEMME COORDINATRICE H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057260727001365
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Metz
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Rattaché à la Direction de la Santé Publique et de la Promotion de la Santé Maternelle et Infantile, vous exercez les missions suivantes :
- organiser l'interface avec les structures d'hébergement pour le suivi de grossesse par la sage-femme de territoire,
- assurer l'interface avec les maternités et les partenaires extérieurs de la naissance (Réseau Périnatal Lorrain (RPL), CPAM, sages-femmes libérales, ...),
- coordonner l'activité des sages-femmes de territoire pour la mise en oeuvre d'actions de prévention, d'actions d'éducation à la santé, de projets de santé périnatale,
- réaliser le protocole d'intervention (EPP, préparation à la naissance, sevrage tabagique, consultations de contraception et suivi gynécologique de prévention),
- apporter une aide technique aux sages-femmes territoriales sur les aspects obstétricaux,
- définir et mettre en oeuvre des outils de suivi de l'activité périnatale,
- analyser les besoins de la population en santé périnatale,
- participer à la mission de planification d'éducation ou familiale,
- suivre des données épidémiologiques recueillies par les territoires,
- être une ressource ponctuelle pour la Cellule Recueil de l'Information Préoccupante (CRIP).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260727001365-sage-femme-coordinatrice?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire du Diplôme d'État de sage-femme.
- Permis B indispensable.
- Maîtrise des techniques d'entretien, de la relation d'aide et de l'accompagnement des personnes.
- Excellentes capacités de communication, à l'oral comme à l'écrit.
- Maîtrise de la rédaction d'écrits professionnels et des comptes rendus.
- Capacité à concevoir et animer des actions de prévention et d'éducation à la santé.
- Connaissance de la législation relative au suivi de la grossesse, à l'interruption volontaire de grossesse (IVG), à la contraception et à la santé sexuelle.
- Connaissance des dispositifs d'accueil, des réseaux de partenaires et des acteurs intervenant dans le champ de la périnatalité.
- Maîtrise des parcours de prise en charge des femmes enceintes et du suivi gynécologique de prévention.
- Connaissance des évolutions des pratiques, des techniques médicales et des traitements en obstétrique et en gynécologie préventive.
- Connaissance du cadre réglementaire applicable aux missions de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
- Bonne connaissance du territoire d'intervention et de ses ressources.
- Capacités d'écoute, d'analyse et d'évaluation des situations.
- Sens de la pédagogie et aptitude à transmettre des informations adaptées aux publics.
- Capacité à animer des actions collectives et à conduire des projets de prévention.
- Esprit d'équipe et aptitude à travailler en réseau avec de nombreux partenaires.
- Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et discrétion professionnelle.
- Capacité d'adaptation et force de proposition.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelleRégime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTTPrise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à dispositionPossibilité de restauration collective Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labelliséFormation continue tout au long de la vie professionnelleAccompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique TerritorialePossibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possibleAdhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)Salle de sport à disposition à METZ
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Sage-femme de classe normale, Sage-femme hors classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 27/08/2026
-
Sage-femme - maïeuticienne / maïeuticien
