Psychologue du travail, conseil RH/suivi des personnels en poste adapté
Référence : MENJ-24-2026-44050
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Créteil
- Localisation : Rectorat de Créteil 21 Rue Julie Victoire Daubié 94010 CRETEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Votre rémunération est constituée d’un traitement de base de 2722 euros bruts par mois.< € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez conjuguer expertise RH et accompagnement humain et vous êtes titulaire du titre de psychologue du travail ? Rejoignez le SARH pour construire des parcours professionnels adaptés.
Rejoignez l’Éducation Nationale ! L'Académie de Créteil recrute un psychologue ou une psychologue du travail, conseiller ou conseillère de ressources humaines de proximité.
Être psychologue du travail, conseiller ou conseillère RH en charge du suivi des personnels en poste adapté, c’est avoir pour mission d’accompagner les personnels du second degré de l’académie de Créteil en cas de difficultés de santé ayant des répercussions sur leur vie professionnelle.
🎯 Vos missions
Vous aurez à :
- Assurer l’accompagnement personnalisé des agents bénéficiant du dispositif d’affectation en poste adapté (114 agents en Moyenne) au cours d’entretiens réguliers à leur demande, à celle des tuteurs ou à l’initiative de l’administration
- Conduire des entretiens d’information, de conseil, d'explicitation, d'orientation, d’évaluation des compétences à destination de l’ensemble des agents sollicitant un entretien au SARH
- Rédiger les fiches d’entretien et de visite
- Participer à la réunion du groupe pluridisciplinaire (SARH, médecins et assistants sociaux des personnels) visant la préparation des affectations en poste adapté des personnels du second degré
- Déterminer des affectations en interne ou en externe en cohérence avec le parcours de l’agent, son projet professionnel et les préconisations du médecin des personnels
- Faire le lien avec l’organisme d’accueil et les tuteurs
- Assurer le suivi administratif relatif aux affectations des personnels en poste adapté et le suivi des conventions de mise à disposition afférentes le cas échéant
- Construire un plan de formation adapté au public visé
- Analyser les rapports d’activité annuels des personnels au regard de leurs projets professionnels, de leurs évolutions en lien avec les médecins des personnels
- Procéder à une analyse qualitative et quantitative du dispositif d'affectation sur poste adapté
- Mettre à jour et concevoir les tableaux de bord, de suivi liés à ces activités ou celles du SARH
Vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la cheffe de service du SARH et de son adjointe, placées sous l'autorité du directeur des relations et des ressources humaines, au sein du service académique RH et GRH de proximité (SARH).
Profil recherché
📝Votre candidature
Le poste à pourvoir est ouvert uniquement aux psychologues du travail dans le cadre d’un recrutement par la voie contractuelle, titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et des organisations et du titre de psychologue, inscrit au registre enregistré au Répertoire Partagé des Professionnels intervenant dans le système de Santé (RPPS).
📝 Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.
🗝️ Vos compétences
📚 Compétences techniques
- Maîtriser l'expression écrite et orale.
- Maîtriser les outils bureautiques (Pack Office).
- Connaître les dispositifs d'accompagnement de la mobilité.
- Une connaissance des statuts de la fonction publique et des règles de gestion des ressources humaines serait appréciée.
💬 Compétences relationnelles
- Excellentes qualités relationnelles.
- Capacité à travailler en transversalité, en équipe et en réseau.
- Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles.
- Sens de la confidentialité.
- Capacité à gérer le stress.
- Concilier, dans la mesure du possible, les besoins des agents avec les contraintes de l'organisation et de l'administration.
📋 Compétences organisationnelles
- Sens de l'organisation.
- Gestion des priorités.
- Capacité à rendre compte.
- Savoir adopter un positionnement administratif.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
🗺️Académie de Créteil : un territoire d'opportunités
- Un territoire d’innovation et d’engagement éducatif, aux besoins variés et stimulants
- Une forte dynamique de recrutement, avec un accompagnement renforcé pour les nouveaux arrivants
- Une diversité d’établissements et de missions, du centre-ville aux zones rurales et périurbaines
- Des dispositifs spécifiques de formation, tutorat et évolution de carrière
- Une académie qui valorise ses agents et soutient les projets pédagogiques ambitieux
🧭 Rejoindre l’académie de Créteil, c’est choisir une carrière qui a du sens, s’investir dans un service public fondé sur les valeurs partagées
- Laïcité et neutralité, garantes du vivre-ensemble
- Équité et inclusion, pour lutter contre les inégalités scolaires et sociales
- Exigence et bienveillance, au service de la réussite de tous
- Esprit d’équipe, formation continue, respect des personnes
ℹ️ Pour plus d’informations sur l’académie de Créteil
Descriptif du service
📍Rattaché directement à la DRRH, le service académique RH et GRH de proximité (SARH) est un service transversal en charge de l’accompagnement des personnels du second degré de l’académie de Créteil (enseignants, personnels de vie scolaire, psychologues de l’Education nationale, personnels de direction et d’inspection) : ✔️au titre de l’évolution professionnelle, hors opérations collectives de promotions qui relèvent strictement des divisions de gestion des personnels, les agents peuvent bénéficier d’entretiens à leur demande avec un conseiller RH de proximité, psychologue du travail. Le SARH accompagne ainsi les personnels dans : ✔️ la définition et la mise en oeuvre de leurs projets d’évolution, incluant la prescription d’un bilan de compétences, la mobilisation du CPF ou du CFP. Le SARH accompagne également les personnels du second degré qui rencontrent des difficultés de santé et/ou sociales ayant des répercussions sur leur vie professionnelle : ✔️ met en œuvre, après saisines médicales/ sociales, les dispositifs RH appropriés pour garantir le maintien des personnels dans l’emploi.
À propos de l'offre
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📆 Votre contrat de travail
- Vous aurez un contrat à durée déterminée (CDD) pour l'année scolaire 2026-2027
🌍️ Les congés sont à prendre pendant les périodes scolaires : 45 jours par an
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Psychologue
