Psychologue du travail, Conseiller/Conseillère RH de proximité
Référence : MENJ-24-2026-43665
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Créteil
- Localisation : Rectorat de Créteil 4 Rue Georges Enesco 94010 CRETEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Votre rémunération est constituée d’un traitement de base de 2722 euros bruts par mois.< € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous avez envie d’accompagner les personnels dans leur projet de mobilité ou d’évolution professionnelle, et vous êtes titulaire du titre de psychologue ?
Rejoignez l’Éducation Nationale ! L'Académie de Créteil recrute un psychologue ou une psychologue du travail, conseiller ou conseillère de ressources humaines de proximité.
Être psychologue du travail, conseiller ou conseillère RH de proximité, c’est avoir pour mission d’accompagner l’ensemble des personnels du second degré de l’académie de Créteil au titre de la mobilité professionnelle ou des problématiques sociales et/ou de santé dans la cadre de la vie professionnelle.
🎯 Vos missions
Vous aurez à :
- Assurer un accompagnement personnalisé des personnels qui sollicitent un entretien en vue d’étudier leurs possibilités d’évolution professionnelle
- Conseiller et informer les personnels accompagnés au regard de leur parcours et de leurs compétences
- Aider les publics visés à identifier leurs compétences transférables
- Apporter une aide en termes de rédaction de CV, lettres de motivation et de préparation aux entretiens de recrutement
- Analyser la pertinence des demandes de bilan de compétences
- Orienter les personnels accompagnés vers les dispositifs ou les formations les plus adaptés afin de mettre en œuvre leur projet professionnel
- Mettre en lien les personnels avec les différents services/acteurs de l’académie
- Développer un réseau de partenaires afin de favoriser la mobilité des personnels accompagnés dans le secteur public comme dans le secteur privé
- Animer des sessions de formations/ateliers à destination des personnels en lien avec la mobilité
- Participer à l’analyse qualitative et quantitative de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) de proximité
- Participer, le cas échéant, aux permanences d’écoute de la cellule académique et Stop-Violences
- Rédiger des fiches d'entretien
Vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la cheffe de service du SARH et de son adjointe, placées sous l'autorité du directeur des relations et des ressources humaines, au sein du service académique RH et GRH de proximité (SARH).
ℹ️ En savoir plus sur le dispositif de RH de proximité
Profil recherché
📝Votre candidature
Le poste à pourvoir est ouvert uniquement aux psychologues du travail dans le cadre d’un recrutement par la voie contractuelle, titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et des organisations et du titre de psychologue, inscrit au registre enregistré au Répertoire Partagé des Professionnels intervenant dans le système de Santé (RPPS).
📝 Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.
🗝️ Vos compétences
📚 Compétences techniques
- Connaissance des statuts de la fonction publique et des règles de gestion des ressources humaines.
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement de la mobilité.
- Connaissance du marché de l'emploi.
- Veille réglementaire.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
- La connaissance du système éducatif serait un atout.
🤝 Compétences d'accompagnement et d'animation
- Analyser un projet, un parcours ou un profil professionnel.
- Conduire des entretiens individuels et des réunions.
- Animer des formations et des ateliers.
- Écouter, conseiller et accompagner les agents.
- Concilier, dans la mesure du possible, les besoins de l'agent avec ceux de l'organisation.
💬 Compétences relationnelles
- Excellentes qualités relationnelles.
- Capacité à travailler en transversalité, en équipe et en réseau.
- Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles.
- Sens de la confidentialité.
- Capacité à gérer le stress.
- Maîtrise de l'expression écrite et orale.
📋 Compétences organisationnelles
- Sens de l'organisation.
- Gestion des priorités.
- Capacité à rendre compte.
- Savoir adopter un positionnement administratif.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
🗺️Académie de Créteil : un territoire d'opportunités
- Un territoire d’innovation et d’engagement éducatif, aux besoins variés et stimulants
- Une forte dynamique de recrutement, avec un accompagnement renforcé pour les nouveaux arrivants
- Une diversité d’établissements et de missions, du centre-ville aux zones rurales et périurbaines
- Des dispositifs spécifiques de formation, tutorat et évolution de carrière
- Une académie qui valorise ses agents et soutient les projets pédagogiques ambitieux
🧭 Rejoindre l’académie de Créteil, c’est choisir une carrière qui a du sens, s’investir dans un service public fondé sur les valeurs partagées
- Laïcité et neutralité, garantes du vivre-ensemble
- Équité et inclusion, pour lutter contre les inégalités scolaires et sociales
- Exigence et bienveillance, au service de la réussite de tous
- Esprit d’équipe, formation continue, respect des personnes
ℹ️ Pour plus d’informations sur l’académie de Créteil
Descriptif du service
📍Rattaché directement à la DRRH, le service académique RH et GRH de proximité (SARH) est un service transversal en charge de l’accompagnement des personnels du second degré de l’académie de Créteil (enseignants, personnels de vie scolaire, psychologues de l’Education nationale, personnels de direction et d’inspection) : ✔️au titre de l’évolution professionnelle, hors opérations collectives de promotions qui relèvent strictement des divisions de gestion des personnels, les agents peuvent bénéficier d’entretiens à leur demande avec un conseiller RH de proximité, psychologue du travail. Le SARH accompagne ainsi les personnels dans : ✔️ la définition et la mise en oeuvre de leurs projets d’évolution, incluant la prescription d’un bilan de compétences, la mobilisation du CPF ou du CFP. Le SARH accompagne également les personnels du second degré qui rencontrent des difficultés de santé et/ou sociales ayant des répercussions sur leur vie professionnelle : ✔️ met en œuvre, après saisines médicales/ sociales, les dispositifs RH appropriés pour garantir le maintien des personnels dans l’emploi.
À propos de l'offre
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📆 Votre contrat de travail
- Vous aurez un contrat à durée déterminée (CDD) pour l'année scolaire 2026-2027
🌍️ Les congés sont à prendre pendant les périodes scolaires : 45 jours par an
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Psychologue
