Psychologue du travail (h/f) - HYERES LES PALMIERS
Référence : O083261021000079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hyères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service des Ressources Humaines participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Elle met en oeuvre, suit, pilote et contrôle cette dernière en s'appuyant sur l'ensemble des fonctions supports RH. Les Pôles Carrière, Paie, Absences, Développement des Compétences et Prévention contribuent au bon fonctionnement des services ainsi qu'à la qualité d'accueil et d'accompagnement des personnels.
Pour cela, la Ville d'Hyères recherche un(e) psychologue du travail & QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) qui contribue à la prévention des risques psychosociaux, à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail et au développement d'un environnement professionnel favorable à la santé, à l'engagement et à la coopération. À la croisée des enjeux humains, organisationnels et managériaux, elle/il intervient à la fois dans l'accompagnement individuel des collaborateurs et dans la conception et le déploiement d'actions collectives de prévention et de QVCT. Son intervention s'inscrit dans le respect du code de déontologie des psychologues, de la confidentialité et de l'indépendance professionnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261021000079-psychologue-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil demandé :
Diplôme de niveau licence et master en psychologie avec spécialisation en psychologie du travail ou d'un diplôme reconnu équivalent permettant de faire usage du titre de psychologue
Expérience
Une expérience de [2 à 5 ans] dans ce domaine.
Une expérience dans un environnement de la fonction publique territoriale serait un plus.
Savoirs (connaissances):
Maîtrise de la psychologie du travail et des organisations
Connaissance des risques psychosociaux, de la qualité de vie et des conditions de travail et des démarches de prévention
Connaissance des méthodes de conduite de changement et d'accompagnement des organisations
Maîtrise des principes de déontologie, d'éthique et de confidentialité
Savoir-faire (être capable de) :
Capacité à analyser les situations de travail individuelles et collectives.
Rédaction de comptes rendus, analyse de données et formulations de préconisations opérationnelles.
Maîtrise des techniques d'entretien individuel et de groupes.
Capacité à concevoir et animer des ateliers et formations.
Capacité à conduire des diagnostics et à formaliser des plans d'action.
Bonne compréhension des organisations et des dynamiques managériales.
Savoir-être (faire preuve de):
Écoute et empathie.
Instaurer une relation de confiance.
Neutralité et posture professionnelle.
Discrétion et respect strict de la confidentialité.
Autonomie et capacité d'initiative.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Aisance dans la gestion de situations sensibles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Psychologue
