Psychologue enfance au Placement familial de Joinville-le-Pont F/H - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260918001454
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Joinville-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d'assurer et de coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en oeuvre opérationnelle de la politique d'évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d'accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
"Psychologue" au sein du Placement Familial de Joinville-le-Pont F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Évaluation et suivi des situations :
- Participation à la Commission locale d'évaluation pour apporter un éclairage clinique et faciliter la désignation des binômes évaluateurs, avec une prise en compte de la dimension psychique tout au long du parcours d'accompagnement des enfants (accueil d'urgence, PPE, évaluation).
- Analyse des situations produites par l'équipe pluriprofessionnelle (travailleurs sociaux, chargé d'évaluation, responsable enfance, inspecteur)
- Evaluation et analyse des problématiques au regard de leur dimension psychique
- Aider à maintenir un regard distancié sur les situations pour mieux percevoir les évènements dans leur globalité
Accompagnement psychologique et collaboration avec les équipes :
- Conduite d'entretiens familiaux, mise en place de visites médiatisées, et collaboration avec les autres psychologues pour soutenir l'évaluation et la mise en place d'axes de travail avec les enfants et leurs familles.
- Epauler le responsable enfance dans la compréhension et l'analyse de la dynamique d'équipe
Partenariat et vie institutionnelle :
- Développement des partenariats avec le secteur pédopsychiatrique et psychiatrique, ainsi que la participation active aux espaces de travail institutionnels (réunions d'équipe, révision de situations, synthèses).
Profil recherché
Profil : Et si c'était vous ?
- · Vous êtes titulaire d'un diplôme en psychologie
- · Jeunes diplômés ou débutant acceptés
- · Expérience auprès d'enfants et de familles
Vos compétences professionnelles
- · Connaissance du cadre de la protection de l'enfance
- · Connaissance de la théorie de l'attachement
- · Maîtrise des écrits professionnels
- · Capacité d'écoute et de travail en équipe
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ?
Rémunération et avantages sociaux :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP).
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle.
Avantages :
- Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
- Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
- Télétravail : possible si les conditions du poste le permettent
- Restauration collective sur site ou Tickets restaurant : 8 euros (4,60 euros part employeur)
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
- Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Informations complémentaires :
- Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
- Poste de la Filière Médico-sociale - Catégorie A
- Poste basé à Joinville-Le-Pont.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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dpej-recrutement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Psychologue
