Psychologue (h/f) - Bobigny
Référence : O093260831000826
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, vous accompagnez les équipes des établissements
d'accueil du jeune enfant afin de favoriser le développement, le bien-être et l'inclusion de chaque
enfant. Véritable personne ressource, vous contribuez à faire vivre les projets éducatifs et à soutenir
les professionnel·le·s dans leurs pratiques quotidiennes.
Vos missions :
ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES ET GARANTIR LA QUALITÉ D'ACCUEIL
* Observer les enfants au sein des différents espaces de vie et contribuer à l'analyse de leurs
besoins.
* Accompagner les équipes dans la compréhension des situations rencontrées et apporter un
éclairage sur les dimensions psychiques du développement de l'enfant.
* Animer des temps d'échanges, d'analyse de pratiques et de réflexion afin de soutenir les
professionnel·le·s et favoriser une amélioration continue des pratiques.
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, vous accompagnez les équipes des établissements
d'accueil du jeune enfant afin de favoriser le développement, le bien-être et l'inclusion de chaque
enfant. Véritable personne ressource, vous contribuez à faire vivre les projets éducatifs et à soutenir
les professionnel·le·s dans leurs pratiques quotidiennes.
Vos missions :
ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES ET GARANTIR LA QUALITÉ D'ACCUEIL
* Observer les enfants au sein des différents espaces de vie et contribuer à l'analyse de leurs
besoins.
* Accompagner les équipes dans la compréhension des situations rencontrées et apporter un
éclairage sur les dimensions psychiques du développement de l'enfant.
* Animer des temps d'échanges, d'analyse de pratiques et de réflexion afin de soutenir les
professionnel·le·s et favoriser une amélioration continue des pratiques.
CONTRIBUER AUX PROJETS ÉDUCATIFS ET AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
* Participer à l'élaboration et à l'évolution des projets institutionnels et pédagogiques des
établissements.
* Concevoir et animer des groupes de travail autour du développement de l'enfant, de l'accueil
inclusif, de la relation avec les familles ou encore de l'accompagnement des besoins
spécifiques.
* Produire des écrits professionnels, transmettre vos connaissances et participer à la diffusion des bonnes pratiques auprès des équipes.
DÉVELOPPER LE PARTENARIAT AVEC LES FAMILLES ET LES ACTEURS DU TERRITOIRE
* Participer aux réunions avec les familles et animer des temps d'information ou des cafés des
parents.
* Organiser et coordonner des actions avec les partenaires de la Petite Enfance.
* Accompagner les assistant·e·s maternel·le·s municipales dans leurs pratiques professionnelles
(visites à domicile, formations, accompagnement).
Profil recherché
Expertise Petite Enfance : Psychologue diplômé·e, vous justifiez d'une expérience en crèche ou dans le secteur de la
Petite Enfance et maîtrisez les enjeux du développement de l'enfant ainsi que de l'accueil inclusif.
Compétences professionnelles : Vous possédez de solides capacités d'analyse, de rédaction, d'animation de groupes
et d'accompagnement des équipes dans l'évolution de leurs pratiques.
Qualités relationnelles : À l'écoute, autonome et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe, la conduite
de projets transversaux et le développement de partenariats avec les familles et les acteurs du territoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Psychologue
