Psychologue (h/f) en établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) - DRAGUIGNAN
Référence : O083261005000449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Draguignan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable du Service Petite Enfance, vous veillerez à la santé, la sécurité, au bien être et au
développement des enfants confiés au sein des 4 EAJE, du Relais Petite Enfance et du Lieu d'Accueil Enfants Parents. Dans le respect de l'autorité parentale, vous contribuerez, avec l'ensemble des équipes, à leur éducation, à l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique et vous permettrez aux parents de concilier vie
professionnelle et vie familiale.
Sous l'autorité de la responsable du Service Petite Enfance, vous serez chargé.e d'assurer le bien-être psychologique des
familles, des équipes et des enfants.
- Conduite d'entretiens cliniques
- Réalisation d'observations cliniques d'enfants en milieu institutionnel
- Réalisation d'évaluations et d'orientation
- Prise en charge individuelle ou collective des enfants
- Conseil technique aux professionnels médico-sociaux et éducatifs
-Animation de réunions avec les familles
-Veille sectorielle
-Animation des analyses des pratiques professionnelles
Profil recherché
Expérience souhaitée de 2 ans
- Diplôme : Titre de psychologue exigé
- Compétences :
- Capacité d'observation, de repérage des troubles, d'analyse et de diagnostic psychologique
- Capacité d'écoute et de communication facilitant l'expression
- Informer, sensibiliser, conseiller
- Technique d'animation et d'analyse des pratiques
- Capacité de prise distance
- Neutralité
- Capacité d'actualisation des savoirs et connaissances
- Technique de recueil et de traitement de l'information
- Capacité à travailler en réseau
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature (Curriculum Vitae + Lettre de motivation) à Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines ou par mail : drh.recrutement@ville-draguignan.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 09/12/2026
-
Psychologue
