Psychologue informations préoccupantes -H/F Offre 3616 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260619001651
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Le ou la psychologue informations préoccupantes contribue à l'évaluation des informations préoccupantes relatives aux situations d'enfants en risque de danger ou en danger.
Participation à l'évaluation des informations préoccupantes
· Apporte l'éclairage de sa discipline à l'analyse des situations, en collaboration avec les référents informations préoccupantes de la CEMMA et les professionnels territoriaux chargés d'évaluation
· Participe à des réunions d'examen de situations d'enfants, tant au niveau de la CEMMA que des territoires
· Procède à un bilan psychologique avec les moyens propres à sa profession, notamment en rencontrant enfants et/ou parents dans le cadre de la guidance posée par les Responsables de Service Social de Proximité (RSSP)
· Participe à la mise en place de liaisons avec l'ensemble des secteurs de la psychologie ou de la psychiatrie pour les situations individuelles d'enfants afin de faciliter les évaluations, tant de 1er niveau pour la CEMMA que l'évaluation par les services territoriaux
· Prend connaissance des comptes rendus psychologiques ou psychiatriques concernant les enfants concernés par les informations préoccupantes
· Travaille autant que de besoin en lien avec le médecin référent de la protection de l'enfance dans le souci d'une approche globale relative à la santé et au développement tant physique que psychique des enfants
· A la responsabilité du contenu de ses écrits selon la nature et l'utilisation qui doit en être faite
Partage et transmission d'expertise aux professionnels chargés de l'évaluation des informations préoccupantes
* Participe à l'accompagnement professionnel des référents informations préoccupantes de la CEMMA et des professionnels territoriaux chargés des évaluations en communiquant toute information (propre à sa profession) qui lui semble essentielle à la compréhension des besoins des enfants, leur construction psychique et la capacité parentale
* Sensibilise ces mêmes professionnels au repérage des symptômes ou signes de souffrance pouvant être liés à un traumatisme suite à des maltraitances, abus sexuels ou négligences graves
Travaux de réflexion et actions nouvelles
* Propose, élabore, ou participe à des réflexions et travaux relevant de son champ de compétence au sein de la CEMMA, des territoires ou encore avec des partenaires extérieurs, afin d'améliorer l'évaluation des situations d'enfants en risque de danger ou danger
* Participe au développement d'une approche de développement social et davantage préventive
* Collabore à des actions innovantes de formation ou de recherche
* Peut être sollicité.e afin de participer à des temps d'échanges relatifs à l'évaluation des informations préoccupantes en direction des services départementaux ou des partenaires.
Spécificités
* Déplacements sur les territoires - permis B indispensable.
Profil recherché
Compétences techniques :
* Etre titulaire d'un master en psychologie (clinique et pathologique)
* Connaître le cadre général de l'Aide Sociale à l'Enfance
* Connaître les partenaires et dispositifs liés à l'Aide Sociale à l'Enfance
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences relationnelles :
* Etre capable de partager une analyse de situation
* Travailler en équipe pluridisciplinaire
* Animer un groupe
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Avoir des capacités d'adaptation et d'intégration dans des équipes différentes
* Respecter la notion de secret professionnel
Compétences stratégiques :
* Organiser et prioriser les actions
*Savoir être réactif
* Savoir faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Savoir analyser une situation
* Savoir analyser un contexte
* Savoir s'adapter (aux outils/à une équipe)
* Etre capable de prendre des initiatives
* Respecter la déontologie et/ou l'éthique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Psychologue
