PSYCHOLOGUE (PETITE ENFANCE) H/F - Mairie de DRAVEIL
Référence : O091250912000526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Draveil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Draveil recrute
UN(E) PSYCHOLOGUE
(Petite Enfance)
Diplômé(e) d’Etat
– Cadre d’emploi A –
Temps complet
Poste à pourvoir pour les Etablissements d’Accueil de Jeunes Enfants
__________________________
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du service Petite Enfance au sein de la Direction de l’Enfance
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091250912000526-psychologue-petite-enfance-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
Posséder les connaissances théoriques adaptées au secteur petite enfance.
Capacité d'observation, d'écoute et d'analyse auprès des jeunes enfants et adultes qui les entourent.
Être en mesure d’assurer les entretiens cliniques avec les familles.
Savoir rédiger des documents adaptés à l’aide à la parentalité (parents, partenaire de la ville, professionnelles de la petite enfance...).
Connaitre les tenants et aboutissants du secret professionnel et du secret partagé.
Être en capacité de proposer aux agents et aux familles des pistes d'actions à mener auprès des enfants ayant besoin d’une attention ou d’une prise en charge particulière.
Être en capacité d’animer des réunions d’équipe et rencontres professionnelles afin de donner la possibilité à chacun de s'exprimer dans un temps et un lieu adapté et de réfléchir ensemble au perfectionnement des pratiques auprès des jeunes enfants.
Être en capacité d’assurer la formation continue des professionnels de toutes les structures petite enfance toutes qualifications confondues (assistantes maternelles, cap petite enfance, auxiliaires puéricultrices, éducatrices de jeunes enfants, équipe d'encadrement,...).
Être force de proposition en ce qui concerne les outils pédagogiques à proposer aux agents dans le cadre de la formation continue.
Être force de proposition en ce qui concerne les outils pédagogiques à proposer aux parents dans le cadre des missions d’accompagnement à la parentalité.
Être force de proposition pour la mise en place de projets nouveaux au sein du secteur petite enfance.
PROFIL REQUIS
Connaissances - Développement psychologique, affectif et social du jeune enfant
Psychopathologie de l’enfant et de la famille
Cadre réglementaire de la petite enfance
Fonctionnement des collectivités territoriales (souhaité)
Observer, analyser et évaluer le développement des enfants
Conduire des entretiens avec les familles
Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles
Rédiger des notes et bilans cliniques
Travailler en transversalité avec les partenaires internes et externes
Sens de l’écoute et de l’analyse
Posture bienveillante, neutre et respectueuse
Discrétion professionnelle et respect du secret partagé
Esprit d’équipe et aptitude à la médiation
Capacité à instaurer une relation de confiance avec les enfants, familles, et professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Psychologue
