Psychomotricien - Mairie de SAINT-JUST SAINT-RAMBERT

Référence : O042260615001231

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Just-Saint-Rambert
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

La Crèche « Les P’tits Mariniers » de la Ville de Saint-Just Saint-Rambert recrute un psychomotricien (H/F) à temps non complet.
Collectivité de taille humaine avec ses 15 850 habitants et ses 240 agents, Saint-Just Saint- Rambert est située dans le département de la Loire. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration du cadre de vie de ses habitants en offrant un service public de qualité.

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de la crèche, vous travaillerez en collaboration avec le reste de l’équipe, dans le but de favoriser le développement psycho-affectif, somatique et intellectuel, de chaque enfant au sein du groupe en situant son action dans le projet de l’équipe (lieu habituel de travail : Crèche les P’tits Mariniers). Des interventions ponctuelles sur la structure « Les Matelots » peuvent être mises en place dans le cadre du dépistage précoce ou de l’accueil d’enfants en situation de handicap ou de maladies chroniques.

Recrutement par mutation ou à défaut par voie contractuelle
Temps de travail : Temps non complet (17h30 par semaine)
Poste ouvert aux cadres d’emplois des Psychomotriciens

Poste à pourvoir : 24 août 2026
Date limite de candidature : 15 juillet 2026

Prévention psychomotrice et éducation précoce auprès du jeune enfant
Favoriser l’éveil et le développement des enfants à travers des activités de jeux, d’équilibration, de coordination gestuelles, d’expression corporelle ou autres
Signaler d’éventuels retards, troubles ou anomalies du développement

Rôle dans l’accueil des enfants porteurs de handicaps
Proposer des activités ou des stimulations adaptées à l’enfant en individuel ou en groupe
Participer à l’élaboration de projet d’accueils individualisés
Aider l’équipe à favoriser l’intégration de l’enfant, à le solliciter en respectant ses compétences et en tenant compte de son évolution

Lien et échange avec l’équipe
Apporter ses connaissances théoriques et pratiques à l’équipe
Echanger avec la direction et le reste de l’équipe des observations concernant les enfants
Faire partager sa pratique professionnelle par des échanges individuels ou en réunion

Lien et échange avec les parents
Echanger au quotidien avec tous les parents (préventions, informations)
Rester disponible pour être à leur écoute, les accompagner dans leur vécu

Prise en charge au quotidien des enfants (repas, soins, activités, …)

Lien et échange avec les institutions
Rédiger un rapport ou un résumé sur un enfant porteur de handicap
Se réunir et échanger avec l’institution (CAMSP, IME, …)
Rédiger un compte rendu de réunion
Rapporter à l’équipe un retour, travailler sur des rajustements, sur la prise en charge de l’enfant

Moyens mis à disposition :
Vêtements professionnels adaptés - Equipement de protection individuel (EPI)

Profil recherché

Profil recherché :
Diplôme d’Etat de psychomotricien
Connaissances sur le développement psychomoteur du jeune enfant, le handicap

Compétences requises :
Partage des compétences professionnelles
Gestion d’un groupe d’enfants
Mise en place d’activités adaptées
Ecoute - Disponibilité et adaptabilité
Polyvalence - Discrétion
Travail en équipe
Formatrice

Contraintes et risques :
Lavage des mains très fréquent
Vaccinations à jour
Ports de gants

Horaires :
Travail à temps non complet (17h30 par semaine)
Réunions d’équipe et journées pédagogiques en dehors de ces horaires

Rémunération :
Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, CNAS.
Salaire en fonction de l’expérience

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 04 77 52 48 53 ou accueil-rh@stjust-strambert.com.

    Si vous voulez rejoindre une équipe dynamique, envoyez une lettre de candidature expliquant votre parcours de vie et vos motivations accompagnée d’un CV à :

    Monsieur le Maire
    Mairie
    8 boulevard de la Libération
    BP 204
    42170 SAINT-JUST SAINT-RAMBERT
    OU
    accueil-rh@stjust-strambert.com

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 24/08/2026
  • Psychomotricienne / Psychomotricien

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