Psychomotricien (h/f) - La Garenne-Colombes
Référence : O092260831000073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Garenne-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de la responsable petite enfance, vous favorisez le développement psychomoteur de l'enfant par des actions auprès de la triade enfant / parents / professionnels. Vous vous inscrivez dans une démarche de prévention en utilisant l'observation comme outil essentiel de travail.
1)Auprès de l'enfant
-Observer le développement de l'enfant et proposer des actions pour favoriser son développement psychomoteur : motricité globale et fine, tonicité, équilibre, développement cognitif et affectif
-Contribuer à l'éveil du jeune enfant selon son individualité et par groupe d'âge
-Permettre à l'enfant de prendre conscience de son corps au niveau sensoriel et moteur
-Mettre en évidence les compétences de l'enfant et ses potentialités
-Proposer des activités d'éveil dans le respect du rythme et du développement de l'enfant
-Aménager les espaces de vie pour favoriser l'exploration et la vitalité découvreuse
-Participer au choix du matériel et des jeux
-Participer à la prise en soin de l'enfant dans le respect du projet d'établissement
2)Auprès des familles
-Soutenir les parents dans leurs fonctions parentales : instaurer une relation de confiance et prodiguer des conseils bienveillants notamment en situation de retard de développement
-Participer à des temps d'échanges avec les familles : réunions, ateliers, accueil-jeux
3)Auprès des professionnels de crèche
-Partager ses connaissances avec les équipes pour les guider dans l'accompagnement du développement de chaque enfant en respectant ses rythmes et son individualité
-Apporter une réflexion d'équipe sur le portage, la conscience du corps, la libre motricité
-Accompagner les équipes dans le repérage ou le dépistage de troubles du développement et collaborer avec le référent handicap
-Mener des actions de prévention des troubles musculosquelettiques et de formation des professionnels aux gestes et postures
Profil recherché
Vous possédez le diplôme d'état de psychomotricien, des connaissances de base en ergonomie, de la législation en vigueur et de la politique petite enfance et globales du jeune enfant
Vous avez le sens des responsabilités et du service public, de l'observation. Vous savez organiser, anticiper, et avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes capable d'initiatives. Vous avez des aptitude à l'animation, la communication et la formation et des compétences pédagogiques.
Vous possédez une conscience professionnelle, êtes à l'écoute et disponible. Vous faites preuve d'esprit d'équipe et avez des qualités relationnelles. Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition et dynamique. Vous devez faire preuve de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
par mail à : recrutement@lagarennecolombes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien, Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/10/2026
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Psychomotricienne / Psychomotricien
