Puériculteur Infirmier en Protection Maternelle et Infantile (h/f) au centre médico-social de Témis
Référence : O025261001001717
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
🌐 La Direction Territoriale des Solidarités Humaines de Besançon (DTSHM) anime et coordonne la mise en oeuvre opérationnelle de la politique publique du Département dans le domaine des solidarités.🩺Le pôle PMI de Besançon met en oeuvre les missions du département en matière de prévention et de protection de l'enfance, de promotion de la santé, de la famille et de l'enfant.👉 Dans ce cadre, nous recrutons un puériculteur infirmier au centre médico-social Témis.Le secteur de Saint Claude se situe dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), caractérisé par des disparités de niveaux économiques. Le quartier accueille le Centre maternel et parental et un centre d'hébergement et réinsertion sociale (CHRS) pour femmes isolées et/ou victimes de violences, ce qui nécessite un travail partenarial afin de coordonner les actions auprès des familles. Le secteur compte 5 écoles avec lesquelles des relations régulières sont engagées, notamment dans le cadre du programme de réussite éducative et le RASED.Dans ce contexte, le professionnel de PMI joue un rôle central dans le suivi précoce des enfants, permettant de repérer rapidement d'éventuels problèmes de santé ou de développement.
📌 Sous l'autorité du Responsable du pôle PMI de Besançon, vous participez à la mise en oeuvre des missions départementales en matière de prévention et de protection de l'Enfance, de promotion de la santé de la famille et de l'enfant. Vous favorisez la socialisation et l'éveil de l'enfant, et contribuez à l'égalité des chances par des actions de prévention et d'accompagnement des familles.🎯 Vos missions :
- Vous assurez le suivi postnatal, en proposant des visites à domicile, des permanences conseils et des entretiens individuels aux parents, afin de contribuer au soutien et à l'accompagnement à la parentalité, et veiller au bon développement de l'enfant (alimentation, sommeil, éveil, relation parents/enfant).
- Vous organisez et réalisez les consultations infantiles des enfants de moins de 6 ans du secteur en collaboration avec le médecin de PMI.
- Vous effectuez les bilans de santé dans les écoles maternelles du secteur et le suivi régulier des 63 assistant(e)s maternel(le)s actif(ve)s sur le territoire.
- Vous participez, en lien avec les professionnels des services territoriaux à l'évaluation et à l'accompagnement des enfants et des familles dans le cadre de la prévention et de la protection de l'enfance.
- Vous construisez et animez des actions collectives de prévention répondant aux besoins repérés sur le territoire.
Profil recherché
👉 Ce poste est accessible aux agents titulaires d'un grade appartenant au cadre d'emploi des infirmiers en soins généraux ou des puériculteurs territoriaux (cat.A), ainsi qu'aux agents contractuels détenant obligatoirement le diplôme d'Etat de puériculteur ou d'infirmier disposant d'une expérience auprès des enfants.✅ Vos compétences et vos savoirs :
- Vous souhaitez exercer votre métier dans le domaine médico-social, notamment dans le champ de la prévention et de la protection de l'enfance.
- Vous avez une bonne connaissance du développement psychomoteur et des besoins fondamentaux de l'enfant de 0 à 6 ans, ainsi que de la législation en matière de petite enfance.
- Vous appréciez travailler en équipe et en proximité avec les familles et les enfants.
- Vous êtes à l'aise avec la communication écrite et orale, et savez faire preuve d'autonomie et d'analyse.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Infirmière / Infirmier*
