Puériculteur ou puéricultrice (h/f) - COMMUNE DE LORRIS
Référence : O045260706000669
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice de l'établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE), le/la puériculteur(trice) participe à la mise en œuvre du projet d'établissement et veille à la qualité de l'accueil, à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants accueillis.
Il/elle accompagne les familles, apporte son expertise sanitaire auprès de l'équipe pluridisciplinaire et participe au bon fonctionnement de la structure.
Ce recrutement s'inscrit dans un contexte d'accompagnement à la continuité de l'organisation de l'établissement, en lien avec le départ à la retraite programmé de la directrice.
- Assurer le suivi sanitaire des enfants et veiller à leur santé, leur sécurité, leur bien-être et leur développement.
- Accueillir, informer et accompagner les familles.
- Participer à la prise en charge des enfants dans les gestes de la vie quotidienne et assurer les soins d'hygiène et de confort.
- Organiser les espaces de vie et contribuer à l'organisation du rythme quotidien des enfants.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique.
- Encadrer, accompagner et conseiller l'équipe pluridisciplinaire dans les pratiques professionnelles.
- Participer à l'organisation du fonctionnement de la structure (plannings, accueil des stagiaires, suivi des formations), en lien avec la directrice.
- Participer au suivi administratif de la structure (contrats d'accueil, facturation, déclarations CAF dans le cadre de la PSU et suivi budgétaire), en appui à la directrice.
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et médico-sociaux (PMI, CAF, MSA, médecin, psychologue, CCAS, services municipaux…).
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des protocoles sanitaires et des procédures d'urgence.
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du budget de la structure, en lien avec la directrice.
- Contribuer progressivement aux missions de coordination et d'organisation de la structure afin d'assurer la continuité du service dans le cadre du départ à la retraite programmé de la directrice.
Conditions d'exercice :
- Horaire d’équipe
- Adaptabilité des horaires en fonction des besoins du service
- Réunion de travail
- Respect du calendrier vaccinal
- Contraintes environnementales (bruits, microbiologies)
- Contraintes physiques (ergonomie – gestes et postures)
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d'État de Puériculteur(trice).
Connaissances approfondies des besoins du jeune enfant et de son développement.
Connaissances en psychologie de l'enfant et en développement psychomoteur.
Maîtrise des principes de bientraitance du jeune enfant.
Connaissance du projet éducatif, social et pédagogique ainsi que du règlement de fonctionnement de la structure.
Connaissances des principales pathologies du jeune enfant.
Connaissances en conception, animation et mise en œuvre d'un projet d'établissement.
Capacité à accueillir, orienter et accompagner les familles.
Aptitude à développer une culture de la bientraitance au sein de l'équipe.
Capacités d'encadrement, d'organisation et de coordination d'une équipe pluridisciplinaire.
Qualités relationnelles permettant de travailler en partenariat avec les intervenants médico-sociaux et les partenaires institutionnels.
Maîtrise des outils bureautiques et capacité à assurer le suivi administratif d'une structure.
Titulaire du PSC1 ou formation équivalente appréciée.
Qualités attendues
Sens de l'initiative
Autonomie.
Disponibilité.
Réactivité.
Adaptabilité.
Sens de l'accueil et de l'écoute.
Discrétion professionnelle.
Respect du devoir de neutralité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de Madame le Maire :
27 Grande Rue
45260 LORRIS
ou par mail : mairie@lorris.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
