Rédacteur - Campigny
Référence : O027261106001473
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Campigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste de rédacteur à temps complet ou à temps partiel
Accueil physique et téléphonique des usagers
Réception, traitement et diffusion de l'information
Suivi et mise en forme des dossiers administratifs
Gestion de la comptabilité dépenses et recettes
Préparation du budget avec Monsieur le Maire
Gestion de la paie et suivi du RH
Missions managériales
Assiste le Maire et les adjoints
Gestion des dossiers d'urbanisme
Établissement et gestion des bons de commande
Suivi et gestion de la régie de recettes de produits divers
Rédaction et transmission des actes d'état civil
Suivi de la liste électorale, assistance à la mise en oeuvre et suivi des élections
Suivi du cimetière (concessions cimetière et columbarium)
Suivi et gestion de la location des salles communales
Gestion et suivi des conseils municipaux
Rédaction des arrêtés
Profil recherché
- Qualifications requises: Baccalauréat ou BTS en gestion comptable ou en administration publique
- Expérience exigée dans la filière administrative de la fonction publique territoriale
- Connaitre l'environnement des collectivités territoriales
- Connaissance générale du budget, de la comptabilité, de l'état civil
- Maitrise de l'expression écrite et orale
- Très bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques et si possible du progiciel COSOLUCE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Curriculum Vitae
Lettre de motivation
Permis B -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
