REDACTEUR SPECIALISE DANS LA GESTION COLLECTIVE DES FONCTIONNAIRES DE LA FILIERE TECHNIQUE
Référence : DEF_29-00066005
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : BOULEVARD SAINT CONWOION 35000 RENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe de trois personnes, vous assurerez les missions liées à la gestion collective des fonctionnaires de la filière technique.
Dans le respect de la confidentialité de vos fonctions, titulaire d’un portefeuille d’agents, vous devez :
• Appliquer la réglementation relative aux avancements des agents fonctionnaires ;
• Fiabiliser la liste des agents conditionnant à l’avancement ;
• Traiter les avancements de grade via l’outil PROGRESSIO
• Procéder à l’analyse des dossiers proposés par les autorités territoriales d’emploi (ATE) dans le cadre de la rédaction et de la publication des tableaux d’avancement.
Par ailleurs, dans le cadre des travaux relatifs aux décorations, vous devrez assurer le recensement des agents pour fiabiliser les listes des conditionnants pour les médailles d’honneur du Personnel Civil.
Vous apportez les éléments de réponse aux questions réglementaires relatives à l’avancement et aux décorations des fonctionnaires.
Dans le cadre des procédures disciplinaires, vous pouvez être amené à préparer les dossiers administratifs lors de demande de consultation formulée par un agent.
Vous êtes régulièrement en relation avec les employeurs dans le cadre des travaux sus-mentionnés.
Profil recherché
Doté de connaissances réglementaires concernant le statut des personnels civils, vous justifiez d’une première expérience significative dans le domaine des ressources humaines (RH). Vous connaissez les procédures RH en matière d’avancement et de décoration. Votre esprit d'initiative, votre rigueur, votre sens de l’analyse, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.
Utilisation des logiciels de bureautique, notamment les tableurs et les systèmes d’information des ressources humaines spécifiques : ALLIANCE, SCENARIO, PROGRESSIO.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- nadine.groulet@intradef.gouv.fr
- florence.gauthey@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines civiles du ministère des Armées est un service à compétence nationale. Il élabore et met en œuvre la politique de gestion pour les 60 000 personnels civils du ministère et assure annuellement le recrutement de près de 3500 personnes dans une très grande variété de métiers. Au sein de cette structure, le Centre Ministériel de Gestion de Rennes assure la gestion et la paye des 12 500 personnels civils de la région Ouest.
Au sein de la division ressources humaines du CMG de Rennes, le bureau des instances de concertation et de la gestion collective (BIC-GC) assure la gestion des travaux d’avancement de grade et de corps, les campagnes de notation des ouvriers de l’Etat et d’évaluation professionnelle annuelles des fonctionnaires, le traitement et le suivi des dossiers disciplinaires, l’organisation des élections professionnelles, le suivi des grèves, la gestion des demandes de dispenses d’activité au titre des obligations syndicales, des demandes de disponibilité (congés sans salaire et congés non rémunérés), de cumul d’emploi, des congés bonifiés, l’organisation des commissions d’avancement pour le personnel à statut ouvrier (CAPSO) de son périmètre, et les conseils de discipline pour des sanctions de niveau 2 à 4 pour cette catégorie. Le BIC-GC est l’interlocuteur privilégié des RH de proximité pour répondre aux interrogations relatives à la règlementation en matière de gestion du personnel civil du ministère des armées.
À propos de l'offre
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En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : travail sur 4,5 ou 5 jours – 38 heures par semaine - jours de congés : 25 - RTT : 18
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère.
- Proche de la gare de Rennes et des transports en commun (bus et métro) - Parking. -
Pour candidater, vous devez adresser votre CV et votre lettre de motivation au contact suivants :
- Supérieur hiérarchique direct : Florence SANCHEZ, cheffe du bureau instances de concertation gestion collective - 02 23 44 61 12 - florence.gauthey@intradef.gouv.fr
Pour intégrer le Centre Ministériel de Gestion de Rennes, organisme du ministère des armées, une enquête administrative sera systématique. -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
