Référant du CCAS - Mairie de SURVILLIERS
Référence : O095240903000249
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Survilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2300 ¤ brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Survilliers recherche un référent administratif pour son CCAS (catégorie C).
Recrutement par voie statutaire ou à défaut, par voie contractuelle : CDD d'un an renouvelable.
En lien étroit avec la première adjointe au Maire, en charge du CCAS et la Direction Générale, vous contribuez à faire fonctionner administrativement l'établissement.
Aguerri à l’environnement territorial, vous assurez vos missions dans le cadre règlementaire défini par le Code des Collectivités Territoriales et définissez vos actions dans le cadre d’un service public de qualité.
Missions principales :
- Actions sociales :accueillir et accompagner tout public en difficulté (accueil, domiciliation, prestations d'aide sociales), analyser les besoins sociaux de la commune, assurer des visites à domiciles.
- Planifier et organiser des actions intergénérationnelles et à destination des Séniors.
- Pilotage et partenariats : développer le réseau partenarial du CCAS (CD95, UDCCAS...), - coordonner et développer des actions transversales avec différents acteurs : différents services de la commune, partenaires médicaux sociaux du territoire (service d’accompagnement à domicile, hôpitaux, EHPAD, EPSMS, etc.), partenaires institutionnels (Conseil Départemental, associations, ARS, bailleurs sociaux, MDPH, etc.).
- Gestion administrative : préparation et gestion des commissions et des conseils d'administration
- Logements à caractère social : recensement des demandes, étude et instruction, labélisation, accompagnement pour les ménages fragiles, connaissance du portail SNE, lien avec les bailleurs sociaux
- Personnes en situation de handicap : étude des dossiers d'aides, préparation de la commission handicap.
Profil recherché
Particularités et contraintes du poste :
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
- Sens du service public ;
- Déplacements occasionnels au sein de la commune.
36h30 hebdomadaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
3 rue de la Liberté
95470 SURVILLIERS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
