Référent Administratif et Financier (H/F) - LAGNY SUR MARNE
Référence : O077260722000865
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lagny-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction du service culturel, le/la Référent(e) administratif(ve) et financier(ère) assure la gestion administrative, juridique et financière de l'activité de la salle de spectacle. Il/elle est garant(e) de la bonne exécution des procédures administratives et budgétaires et assure la gestion d'une régie mixte de recettes et de dépenses.
En lien avec la chargée d'accueil et de billetterie, il/elle contribue au bon fonctionnement de la billetterie, participe à l'organisation logistique de l'accueil des équipes artistiques et accompagne la mise en œuvre des projets culturels portés par le service.
Véritable référent(e) administratif(ve), il/elle veille à la fiabilité des procédures, au suivi budgétaire et au respect des obligations réglementaires liées à l'activité du spectacle vivant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260722000865-referent-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Réglementation du spectacle vivant.
• Gestion budgétaire et comptabilité publique.
• Réglementation applicable aux régies de recettes et de dépenses.
• Connaissance des procédures administratives et, idéalement, des marchés publics.
Savoir-faire
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Utilisation d'un logiciel de billetterie (Sirius ou équivalent).
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Gestion budgétaire et suivi financier.
• Organisation, planification et gestion des priorités.
• Analyse et suivi d'indicateurs d'activité.
Savoir-être
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Réactivité et autonomie.
• Esprit d'initiative.
• Qualités relationnelles et sens du service public.
• Discrétion professionnelle.
• Goût du travail en équipe.
• Capacité à gérer les imprévus et les périodes de forte activité.
Profil recherché
• Formation supérieure en gestion, administration, finances ou administration des structures culturelles appréciée.
• Expérience souhaitée dans une structure culturelle, une salle de spectacle ou une collectivité territoriale.
• Bonne connaissance de l'environnement du spectacle vivant et de ses acteurs.
• Disponibilité en soirée, les week-ends et ponctuellement les jours fériés selon la programmation.
• Polyvalence et forte capacité d'adaptation.
• Travail en collaboration étroite avec la direction, les équipes techniques, les artistes et les partenaires institutionnels.
• Télétravail possible un jour/semaine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Si vous êtes intéressé(e)s par cette offre, merci d'adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Lagny-sur-Marne
2 place de L'Hôtel de Ville
77400 LAGNY SUR MARNE
Ou par courriel : recrutement@marneetgondoire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 10/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
