Référent ASE spécialisation jeunes majeurs (H/F) - DEPARTEMENT DE LA MEUSE
Référence : O055261002001177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bar-le-Duc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Offre réservée aux agents titulaires de la fonction publique ou lauréats de concours.
Rattaché au Service ASE spécialisée de la Direction Enfance Famille, le Référent Jeunes majeurs réalise l’accompagnement des bénéficiaires jeunes majeurs, dans le cadre d’une mesure d'Accompagnement Pour Jeune Majeur. Le Travailleur Social assure la fonction de référent de cet accompagnement afin de concourir à l’autonomie. Il intervient dans le cadre de la législation en vigueur, des protocoles et procédures établis par le Département.
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Réaliser l’accompagnement des jeunes majeurs suivis par le département au titre de l'aide sociale à l'enfance
- Décliner les axes d'accompagnement décidés par le responsable de service en objectifs opérationnels et les évaluer en lien avec le référent technique du pôle accompagnement MNA et jeunes majeurs
- Solliciter les dispositifs de droit commun
- Accompagner les lieux d’accueil (notamment les assistants familiaux) dans la réalisation des objectifs
- Développer des actions collectives à destination des jeunes majeurs accompagnés par le Département et/ou des futurs jeunes majeurs
- Instruire les demandes d'accompagnement jeunes majeurs pour les jeunes n'étant plus pris en charge par l'ASE ou n'ayant jamais bénéficié d'une prise en charge par l'ASE durant leur minorité
2- Animer le dispositif "Service de Suite départemental"
- Réaliser l'entretien bilan 6 mois après la fin de prise en charge par l'ASE et réaliser les orientations nécessaires le cas échéant en lien avec le référent technique et le responsable de service
- Garantir une écoute et un lien avec les jeunes en difficulté
- Orienter les jeunes vers les partenaires et/ou dispositifs de droits communs adéquats, au regard des besoins
- Contribuer à la réalisation du projet de vie des personnes sollicitant le service de suite avec un accent mis sur les problématiques insertion, logement, santé et accès aux droits. Instruire si besoin une demande d'accompagnement jeune majeur
3- Contribuer à l’animation et au pilotage de la politique d’accès à l’autonomie des jeunes sortants du dispositif ASE
- Contribuer au développement d’une réflexion d’ensemble au niveau de la collectivité sur la préparation de la majorité et au suivi après la sortie du dispositif.
- Participer aux groupes de travail en interne et en externe
- Développer les outils et les partenariats relatifs à l’accès à la majorité et à l’autonomie des enfants confiés en articulation avec le référent technique et les équipes de référents ASE de territoires
- Contribuer au rapport d'activité et au recueil de données statistiques
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Cadre réglementaire de la protection de l’Enfance, Cadre des mesures de prévention et protection, Psychologie de l'enfant et de l'adolescent, Typologie des situations à risque, Action sociale (accompagnement des publics, dispositifs sociaux)
Compétences professionnelles : Capacité d’innovation, Qualités rédactionnelles, Forte capacité relationnelle et écoute, Conduite et animation de réunions, Capacité à travailler en équipe avec les partenaires, Accompagnement de public en difficulté
Attitudes professionnelles : Confidentialité, Empathie, Aptitude à mener des actions collectives, Méthode, Aptitude à organiser son travail et gérer les échéances imparties, Aptitude à analyser des situations et à formuler des projets de vie en lien avec l'enfant et son environnement, Rigueur, Analyse des situations et prise d'initiative adaptée
CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Poste non statique nécessitant une aptitude à des déplacements nombreux et divers. Titulaire du permis B. Possibilité de travail en soirée et les samedis afin de rencontrer les jeunes accompagnés. Les interventions sur ces horaires seront définies avec le responsable de service. Véhicule personnel.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à la prime de revalorisation dite « Ségur ». Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte tickets restaurant (jusqu’à 153€ dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation à la protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Céline PUGET, Responsable du service ASE spécialisée, au 03.29.45.76.33
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) directement sur le site www.meuse.fr en suivant le lien ci-dessous. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
