Référent carrière, paie, santé - H/F - Mairie de ARGENTEUIL
Référence : O095260717001121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenteuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines recherche un référent carrière, paie, santé - H/F
Sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion Administrative du Personnel, il est le référent technique en matière de carrière, de rémunération et de santé pour l'équipe du service. Il est également chargé de gérer la carrière et la rémunération d’un portefeuille restreint d’agents.
Assurer le rôle de Référent
- Coordination fonctionnelle de l’ensemble des gestionnaires du pôle,
- Participer à la veille juridique et être force de proposition de la mise en application des règles statutaires et législatives,
- Création et optimisation des procédures de gestion, carrière, paie, santé et réflexion sur les pratiques des gestionnaires,
- Lancer, suivre et contrôler les traitements collectifs de la carrière (PI, avancements de grade, avancement d’échelon…),
- Préparer, coordonner, suivre et contrôler le calcul et l’exécution de la paie :
Lancer les rappels et les calculs de paie,
Gérer l’injection des données du mois,
Mettre en place des utiles de contrôle de paye à destination des gestionnaires,
Etablir les états de fin de paie (bande Hopayra, journal de paie…),
Gérer l’interface avec le logiciel comptable,
Clôture et archivage des paies,
Gestion des mandats complémentaires,
Régularisation des demandes de remboursement ou des factures (STIF, pensions détachés externes, IRCANTEC, CNRACL…).
- Accompagner et former les nouveaux gestionnaires,
- Assister et conseiller les gestionnaires carrières, paies, santé, en cas de difficulté sur des dossiers complexes,
- Etre l’interlocuteur privilégié de la Trésorerie Municipale,
- Contrôler l’établissement des charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS, CDE, T5),
- Régler les anomalies relatives aux charges (IRCANTEC, CNRACL…),
- Assurer l’interface avec l’ensemble des organismes sociaux,
- Contribuer à la déclaration annuelle des données sociales,
Assurer les missions de Gestionnaire
- Gérer la carrière et la paye d’un portefeuille d’agents de la collectivité (élaboration des actes et mise en œuvre de la législation statutaire et juridique, saisie des éléments variables, calcul et contrôle des bulletins…),
- Accueil, conseil et diffusion de l’information auprès des agents,
- Gestion des demandes individuelles des agents.
Profil recherché
Connaissances et compétences attendues
Maitrise du statut et de la rémunération de la fonction publique territoriale,
Bonne connaissance de la réglementation en matière de rémunération des agents de la FPT et des allocataires chômage,
Maîtriser les différents mécanismes de charges sociales (patronales et salariales) ainsi que les modalités de calcul,
Avoir des notions générales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions...).
Qualités requises
Rigueur et méthode (une erreur dans le traitement de la paie ou dans la gestion de carrière peut avoir des conséquences pour les agents),
Discrétion,
disponibilité,
Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée,
Gestion des conflits et des situations délicates lors de mécontentements des agents,
Curiosité et autonomie pour mettre en place une veille régulière en matière d'actualités juridiques (cadre législatif et réglementaire).
Spécificités du poste
Obligation d’une permanence (alternante sur les 3 référentes) en présentielle tout au long de l’année,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable des ressources humaines
