Référent carrière paie santé - SIRH - Mairie de JOUY-EN-JOSAS
Référence : O078260706000305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jouy-en-Josas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
« Idéalement située à 20 minutes de paris et 10 minutes de Versailles, Jouy-En-Josas est dotée d’un patrimoine culturel et naturel remarquable. Ville de 8000 habitants, membre de la communauté d’agglomération de Versailles Grand Parc, à 15 km au sud-ouest de Paris, au cœur de la vallée de la Bièvres. Dans un environnement boisé qui offre un cadre de vie agréable, la commune est mondialement connue pour sa manufacture des Toiles de Jouy et son musée. Elle accueille des centres de formation et de recherche importants (campus HEC, INRAE, l’EA TECOMAH, École Jeanne Blum pour les formations sanitaires et sociales…). Jouy-En-Josas est facilement accessible en transport en commun et bien desservie par l’A86 et la N118 »
La mairie de JOUY EN JOSAS (78350) recrute :
UN REFERENT CARRIERE PAIE SANTE - SIRH H/F
Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
Cadre d'emplois des rédacteurs et des attachés territoriaux
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, vos principales missions seront :
Coordination du pôle carrière paie santé :
• Analyser et appliquer la réglementation concernant la carrière, la paie et la santé,
• Assurer la continuité de l’activité en l’absence du gestionnaire.
Fiabiliser le logiciel / contribuer à moderniser la fonction RH
• Mettre en place, créer et mettre à jour régulièrement la base SIRH (paie, carrière, santé),
• Paramétrer le SIRH dans le respect de la réglementation en vigueur,
• Moderniser le SIRH par le développement de la dématérialisation des actes et de leur automatisation, par l’élaboration et le développement de l’automatisation des requêtes,
• Suivre les grands projets numériques concernant les ressources humaines : dématérialisation, outils de prévision budgétaire, IA….
Le pilotage de la masse salariale-tableaux de bord / sécurisation du processus de paie
• Mettre en place des outils de pilotage de la masse salariale (rétrospectifs et prospectifs), de contrôle de saisie et de paie,
• Participer à la prévision budgétaire des ressources humaines,
• Suivre l’exécution budgétaire,
• Extraire des données sur toutes les dimensions du SIRH,
• Accompagner le gestionnaire sur la paie notamment l’amélioration de la donnée saisie et de son exploitation,
• Assurer le bon fonctionnement du traitement de la paie : processus de mandatement et DSN.
Statistiques RH / réalisation d’études
• Coordonner l’élaboration du RSU et mise en perspective des données pluriannuelles,
• Répondre aux enquêtes, élaboration de rapports de données RH,
• Construire et faire développer des outils d’analyse répondant aux projets des services et besoins des ressources humaines,
• Réaliser des études de gestion prévisionnelle.
Profil recherché
Compétences et qualités requises
- Excellente maitrise des règles statutaires, de la réglementation et des procédures de paie,
- Maitrise du logiciel CIRIL, de l’outil informatique et du pack office,
- Autonomie, gestion du temps au regard des échéances,
- Sens du travail en équipe
- Capacité à communiquer, à écouter et à diffuser l’information
- Respect des obligations de secret professionnel, du devoir de réserve et neutralité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire, CNAS, participation mutuelle + prévoyance
Poste à pourvoir au 1er novembre 2026
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) à :
Jean-Paul RIGAL, Maire
19, avenue Jean Jaurès
CS 60033
78354 JOUY-EN-JOSAS CEDEX
Ou par e-mail : recrutement@jouy-en-josas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable des ressources humaines
