Référent centre équestre/palefrenier - OFFRANVILLE
Référence : O076260710002349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Offranville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1800 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous avez la passion des équidés dont vous savez prendre soin ? Vous avez une expérience des métiers du cheval et/ou des centres équestres ? Vous souhaitez exercer votre métier dans un cadre agréable et appréciez passer vos journées en extérieur ? La commune d’Offranville recherche un(e) référent(e)/palefrenier(e) pour son Centre Equestre Municipal, situé au sein du Parc du Colombier. Un poste au sein d’une équipe déjà composée de monitrices d’équitation.
Le/la Référent(e)/ Palefrenier(e) a pour missions :
• Suivre administrativement la vie du Centre Equestre Municipal : organisation du travail de l’équipe, gestion de la régie de recettes, mise à jour du logiciel métier, apporter des réponses et mettre en place les actions demandées par la mairie,
• Accueil des publics : capacité à renseigner les publics sur l’offre du Centre Equestre (cours collectifs, cours particuliers, pensions et ½ pensions, stages durant les vacances, balades poneys, animations…),
• Nourrir quotidiennement les chevaux et poneys du Centre Equestre Municipal, et entretenir les litières,
• Assurer la propreté de l’établissement et du matériel : aires de travail, cours, abords, véhicules, espaces verts et effectuer de petites réparations,
• Prodiguer les soins des chevaux et veiller à leur bon état de santé : pansage, tonte, premiers soins, suivi des dossiers médicaux des équidés et reports sur un logiciel métier,
• Sortir quotidiennement les chevaux aux paddocks, près, etc.
• Signaler aux Responsable de la Communication et de l’Attractivité de la Mairie toute situation ou comportement anormal.
Profil recherché
Compétences et qualités requises pour le poste :
• Expérience(s) professionnelle(s) dans le monde du cheval,
• Connaissance du fonctionnement d’un Centre Equestre,
• Utilisation de l’ordinateur : boîte mails, logiciel métier Equimondo, fichier Excel…
• Suivi et tenu de la caisse pour les réglements,
• Rigueur dans les missions confiées,
• Bonne condition physique et résistance à la fatigue : grande amplitude horaire (week-end, soirée…) et travail en extérieur,
• Conduite d’engins agricoles,
• Compétences en bricolage.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire.
Transmettre les diplômes en rapport avec le monde équestre. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
