Référent collections de la médiathèque du PULP NORD (h/f) - Villejuif
Référence : O094260728000345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villejuif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
VILLEJUIF, ville en pleine expansion de plus de 56 000 habitants, profite d’une position stratégique unique grâce à de nombreuses infrastructures la reliant à Paris (ligne 7 du métro, bientôt lignes 14 et 15). Dotée d’équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), elle offre également à ses habitants un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts.
Le Réseau des médiathèques de Villejuif est composé d’une médiathèque en centre-ville de 2125 m² ouverte en 2006 et de deux médiathèques de proximité de 230 m², nommées PULP (Petite Unité de Lecture Publique) au Nord et au Sud, ouvertes en décembre 2019. Il rassemble 97 000 visiteurs par an et est animé par une équipe de 42 agents.
Le PULP Nord est situé dans un Quartier Veille Active (QVA ) et a comme objectif de faciliter l’accès à la culture pour toutes et tous, en particulier celles et ceux éloigné·es de la lecture, via la mise en place de services et d’actions sur mesure. Le PULP Nord est composé d’une équipe de 4 agents dont 1 responsable et 3 référents.
Sous l’autorité de la responsable du PULP Nord, et en lien avec la responsable du pôle « Rendre accessibles les collections » du réseau des médiathèques, vous coordonnez l’offre de collection du PULP Nord (env. 9000 documents) centrée usager et volontairement axée sur des fonds à forte rotation.
À ce titre, vous assurez le suivi des collections du PULP Nord (budget, statistiques…) et impulsez de nouvelles formes de médiation et de valorisation.
Vous participez également à la construction d’une politique documentaire à l’échelle du réseau, en lien avec les référents collections de la médiathèque et du PULP Sud.
Vous accueillez et conseillez les usagers, individuels et en groupe, adultes et jeunesse, et vous participez à la vie quotidienne du PULP Nord (gestion et médiation des collections, usages numériques, rangement…).
Profil recherché
La personne idéale pour ce poste a une expérience professionnelle de la gestion de collection en médiathèque.
Vous êtes particulièrement sensible à la médiation et aux questions d’accès à la culture pour toutes et tous et vous possédez de solides connaissances sur les enjeux actuels des bibliothèques (enjeux culturels, sociaux).
À la fois créatif et méthodique, vous savez innover tout en restant fidèle aux objectifs et valeurs de la ville.
Vous aimez l’expérimentation, les pratiques participatives et savez travailler en équipe.
Vous devrez être attentif à la grande diversité des publics et en capacité d’approcher avec souplesse et empathie des publics variés.
Un bon niveau de culture générale et une grande curiosité sont également des atouts significatifs pour ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Bibliothécaire
