Référent de pôle - ressources humaines (H/F)

·        gérer la mise en paiement des indemnités,

·        gérer les demandes de NBI,

·        gérer un portefeuille d’agents ou de stagiaires,

·        établir les attestations de service / états de service,

·        recenser les personnes en absences autorisées et les grévistes en lien avec le pôle proximité,

·        gérer les dossiers d’accidents de service/trajet et les maladies professionnelles,

·        contrôler l’échéance des détachements et le suivi des détachements,

·        établir les attestations de salaire pour le paiement des indemnités journalières des contractuels,

·        gérer les fins de contrat, les démissions (attestation France travail, congés…),

·        gérer les temps partiels thérapeutiques,

·        en lien direct avec le RGRHA, suivre les congés longs (CLD, CLM).

 En tant que référent du pôle, il assure les missions suivantes :

·        assurer un suivi de l’activité en vérifiant et en centralisant les tableaux du pôle,

·        assurer un rôle d’interlocuteur avec les partenaires institutionnels : SDRHG, DRFIP, SAR, pôle Harmonie,

·        dans le cadre du contrôle interne financier, superviser le contrôle de paie en binôme avec le référent de l’autre pôle,

·        proposer et élaborer des outils et fiches de procédure internes.

Nombre d’agents à encadrer

  ✔ Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale      NON ✔

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Outils bureautiques, numériques et applicatifs métiers dédiés :  SIRH Harmonie, Hyperplanning, portail DGFIP.

Équipement pour le télétravail, parcours de formation personnalisé.