Référent de prévention Jeunesse - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013261026000688
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le référent de Prévention Jeunesse est chargé de concevoir, mettre en œuvre et animer le projet de prévention auprès des jeunes. Ce dernier s’intègre harmonieusement dans les projets jeunesse de chaque structure, tout en portant une attention particulière aux problématiques spécifiques des jeunes.
L’objectif est de développer des actions proactives et adaptées, visant à réduire les risques liés à la délinquance, aux comportements à risque, à prévenir et à lutter contre l’exclusion, le décrochage scolaire et la marginalisation des jeunes, en cherchant à favoriser leur insertion sociale et professionnelle ainsi que leur épanouissement.
• Effectuer une analyse des besoins des jeunes en matière de prévention (délinquance, comportements à risque, insertion professionnelle)
• Animer des temps collectifs en petits groupes auprès de jeunes en fragilité à partir de besoins identifiés en lien avec les acteurs jeunesse du territoire. Ces activités spécifiques, autour de la culture, de la citoyenneté, du sport, de la santé, de la solidarité, auront pour objectif de favoriser l’insertion sociale et professionnelle. Mettre en place des actions impliquant les familles en lien avec les référents famille
• Assurer des missions de médiation entre les jeunes et leur environnement social (famille, école, institutions)
• Être un référent privilégié de tout Jeune demandant une écoute particulière et nécessitant un travail de relais, de tremplin vers d’autres solutions, et une médiation entre les différents acteurs de l’environnement du jeune. Ce travail d’accompagnement se fera à travers la mise en œuvre de parcours individualisés, coconstruits avec le jeune, ses parents et les professionnels.
• Contribuer au développement et à la consolidation d'une dynamique partenariale locale pour prévenir les risques d’isolement et de marginalisation
• Être force de proposition et contribuer à la mise en œuvre d’une dynamique « d’aller vers » le public 11/25 en fragilité/pré-décrochage scolaire en lien étroits avec les partenaires Jeunesse du territoire
• En étroite collaboration avec le référent jeunesse, alimente le diagnostic de territoire, participe aux groupes de travail, et élabore le projet de prévention Jeunesse
• Assurer la gestion administrative, financière et matérielle de son activité
• Participer à l’animation globale de la structure
Profil recherché
Au minimum, diplôme BAC + 2 à dominante travail social. Le diplôme d’éducateur Spécialisé sera particulièrement apprécié.
Expériences de 2 ans en animation et en accompagnement de dynamiques collectives et individuelles
Compétences en démarche de projets, démarche participative et de développement du pouvoir d’agir des habitants
Compétences en démarches « d’aller vers » les habitants, à créer du lien
Aisance relationnelle et capacité d’écoute
Forte capacité d’adaptation, d’analyse de ses pratiques, de remise en question
Capacité de travailler en équipe
Peut être amené à participer, encadrer, animer des séjours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
