Référent de proximité en charge de la coordination de l'entretien des locaux et du personnel (H/F)
Référence : O055260727001276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bar-le-Duc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégré au service « affaires scolaires » de la Ville de Bar le Duc, le référent de proximité assure la coordination d’une équipe technique au sein des établissements scolaires et de différentes structures
Missions
•Participe à l’organisation pratique d’une équipe d’entretien
•Est chargé de respecter et de faire respecter les normes de sécurité et les règles d'utilisation
•Apporte son assistance dans la gestion technique des équipements
Activités principales
•Animer et piloter une équipe
•Animer un cycle d’activités périscolaires et extrascolaires
•Réaliser divers travaux de bureautique
•Gérer l’approvisionnement en matériels et fournitures
•Activités managériales et de gestion
Activités secondaires
•Participe à la prise en charge des enfants contraints par un Projet d'Accueil Individualisé ou handicapés
Conditions d’exercice
•Travail avec multiplicité de lieux d'interventions
•Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Profil recherché
Savoirs
•Techniques d’animation et d’encadrement
•Règlements en matière d’hygiène et de sécurité des enfants
•Utilisation et stockage des produits d’entretien
•Principes de la communication orale et écrite
•Savoir transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-faire
•Suivre et contrôler l’activité des agents
•Adapter les solutions techniques
•Élaborer et animer un dispositif d’accueil périscolaire
•Savoir-faire transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-être
•Capacité à travailler en équipe
•Sens du relationnel
•Autonomie
•Sens de l’initiative
•Savoir-être transversaux relatifs à l’encadrement
Diplômes
•Diplôme de niveau 4
•Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation obligatoires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
