Référent de restauration pour enfants - MAIRIE DE CLUSES
Référence : O074260703000642
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cluses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez notre équipe passionnée et engagez-vous pour le bien-être des enfants !
Dans le cadre du projet éducatif de notre service enfance jeunesse, nous recherchons un Référent de Restauration pour Enfants (H/F) dynamique et motivé pour encadrer nos équipes de restauration. Si vous avez à cœur de contribuer à la sécurité alimentaire et au bien-être des enfants, ce poste est fait pour vous !
• Encadrer et animer les équipes de restauration pour enfants, en veillant à la cohésion et à l’efficacité du service.
• Assurer la mise en œuvre des procédures d’hygiène et de traçabilité, garantissant une restauration de qualité.
• Organiser le service de restauration en toute sécurité, tant sur le plan alimentaire que physique et affectif.
• Assurer l’entretien quotidien et annuel des structures en fonction de votre affectation.
• Gérer les stocks et passer les commandes de produits nécessaires au bon fonctionnement du service.
Profil recherché
• Vous êtes titulaire d’un CAP restauration, CAP/BEP hôtellerie option service ou équivalent.
• Vous avez une expérience significative dans la gestion d’un groupe d’enfants (B.A.F.A.) et une bonne connaissance des techniques de jeux et d’animation pour le public de 3 à 12 ans.
• Vous possédez des notions de secourisme et un respect rigoureux des règles d’hygiène alimentaire.
• Vous maîtrisez les procédures de contrôle et d’autocontrôle liées à la restauration.
• Vous avez des notions de diététique et une bonne connaissance des produits d’entretien (dosage, temps d’application, utilisation).
• Vous faites preuve de disponibilité, de qualités relationnelles et d’esprit d’équipe.
• Vous savez respecter le secret professionnel.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Intégrez un environnement stimulant où votre contribution est valorisée.
• Participez à des projets éducatifs enrichissants au sein d’une équipe soudée.
• Développez vos compétences dans le domaine de la restauration et de l’animation pour enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à pourvoir dès que possible, ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 1 an renouvelables conformément à la règlementation),
• Conditions statutaires, régime indemnitaire + 13ème mois + titres-restaurant + Comité des Œuvres Sociales + participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (selon les conditions d’ancienneté requises pour en bénéficier),
• Possibilité d’effectuer des heures complémentaires.
Pour postuler : lettre de motivation OBLIGATOIRE + CV avant le 27 septembre 2026 à l’adresse suivante : Mairie de Cluses, Service des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX ou par email : recrutement-stage@cluses.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
