REFERENT D’EQUIPE PETITE ENFANCE H/F - MIRIBEL
Référence : O001260810000355
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miribel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement professionnel agréable. Commune de plus de 10 000 habitants, Miribel bénéficie d’une situation géographique stratégique à 14 km de Lyon, accessible en 10 minutes en train depuis la gare de Lyon-Part-Dieu.
L’Espace Petite Enfance comprend un multi‑accueil de 59 berceaux ainsi qu’un Relais Petite Enfance itinérant. Le multi‑accueil est organisé en quatre sections, animées par des professionnels engagés et investis dans le bien‑être et le développement des jeunes enfants. Nous recherchons un(e) référent(e) d’équipe petite enfance partageant nos valeurs et notre engagement en faveur de l’épanouissement des tout‑petits et du soutien à la parentalité, afin de renforcer nos équipes.
Sous la responsabilité de la coordinatrice et avec l’appui d’une Référente Santé et Accueil Inclusif (RSAI), vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée notamment d’agents petite enfance, d’auxiliaires de puériculture et d’éducateurs de jeunes enfants. Vous participerez à l’accueil quotidien des enfants et à la mise en œuvre d’activités favorisant leur développement. Vous bénéficierez d’un temps administratif dédié à vos missions de référent(e) d’équipe.
Dans une démarche de qualité de vie au travail, la Commune accorde une importance particulière à la prévention des risques professionnels et à la limitation de l’usure physique liée aux métiers de la petite enfance. À ce titre, vous serez sensibilisé(e) aux bonnes postures professionnelles dans les gestes du quotidien (portage, installation des enfants, change, accompagnement aux activités). Des pratiques adaptées ainsi que des équipements ergonomiques sont mis en place afin d’assurer la sécurité et le bien‑être des enfants tout en préservant votre santé et votre confort dans l’exercice de vos missions.
Dans cette même dynamique, la Commune a fait le choix de mettre en place un cycle de travail de 4,5 jours par semaine, afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des agents, tout en maintenant la qualité du service public rendu
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260810000355-referent-equipe-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
En tant que référent(e) d’équipe petite enfance, vous occupez un rôle central au quotidien en participant à l’accueil, à l’accompagnement et au bien-être des enfants, en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative.
Rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux besoins des tout petits, vous avez à cœur de contribuer à un environnement bienveillant, sécurisant et accueillant, propice à leur épanouissement.
Vous êtes titulaire du Diplôme Éducateur de Jeunes Enfants ou d’Auxiliaire de Puériculture et disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine de la petite enfance et du management. Si vous souhaitez mettre vos compétences et votre engagement au service du bien-être et du développement des jeunes enfants, alors vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr ou par courrier (CV et lettre de motivation) à : Commune de Miribel à l’attention de Madame le Maire, 1, Place de l’Hôtel de Ville - CS 30508 - 01700 MIRIBEL
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
