Référent développement des publics Médiathèque Elsa Triolet (h/f) - Villejuif
Référence : O094260629000469
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villejuif
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
VILLEJUIF, ville en pleine expansion de plus de 57 000 habitants, profite d’une position stratégique unique grâce à de nombreuses infrastructures la reliant à Paris (lignes 7 et 14 du métro, bientôt ligne 15). Dotée d’équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), elle offre également à ses habitants un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts.
Le Réseau des médiathèques de Villejuif est composé d’une médiathèque en centre-ville de 2125 m² ouverte en 2006 et de deux médiathèques de proximité de 230 m², nommées PULP (Petite Unité de Lecture Publique) au Nord et au Sud, ouvertes en décembre 2019. Il rassemble 112 000 visiteurs par an et est animé par une équipe de 42 agents.
Le Réseau des médiathèques a pour objectif-phare de conquérir de nouveaux publics, en particulier celles et ceux éloigné.es de la lecture et des médiathèques. Le pôle développement des publics organise les actions en direction des publics spécifiques, petite enfance, écoles, collèges, publics allophones, en situation de handicap… Il est composé de 4 personnes à la médiathèque Elsa-Triolet et un·e référent·e développement des publics dans chaque PULP.
Sous l’autorité de la coordinatrice du développement des publics de la médiathèque Elsa-triolet, vous avez pour mission principale de partir à la conquête de nouveaux publics et de rendre les services adaptés et accessibles au plus grand nombre.
À ce titre, vous organisez et animez des projets de sensibilisation et de médiation culturelle pour les publics spécifiques au sein de la médiathèque et hors les murs (publics du champ social, de la santé, de la petite enfance, de la jeunesse…). Vous participez à la construction et à l’organisation de l’offre d’Éducation artistique et culturelle à destination des scolaires.
Vous serez plus particulièrement référent·e pour le suivi des partenariats avec les établissements hospitaliers de Villejuif et pour les actions en direction des publics allophones (valorisation et médiation des fonds spécifiques, visite de groupes…).
Vous accueillez et conseillez les usagers, individuels et en groupe, adultes et jeunesse, et vous participez à la vie quotidienne de la médiathèque (gestion et médiation des collections, usages numériques, rangement, animations…).
Profil recherché
La personne idéale pour ce poste a une expérience en gestion de projet culturel en médiathèque et est particulièrement sensible aux publics éloignés de la lecture (allophone, réinsertion, en situation de handicap).
À la fois créatif et méthodique, vous savez innover tout en restant fidèle aux objectifs et valeurs de la ville.
Doué.e de qualités relationnelles fortes, vous devrez être attentif.ve à la grande diversité des publics et en capacité d’approcher avec souplesse et empathie des publics et partenaires variés.
Un bon niveau de culture générale et une grande curiosité sont également des atouts significatifs pour ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Position dans l’organigramme
Direction : Culture
Service : Médiathèques / Pôle Développement des publics et des services numérique
Encadrement + Collègues
Sous la responsabilité de la coordinatrice développement des publics
Dans une équipe de 4 agents.
Avantages (*sous conditions)
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle de 1600€
• Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé.
• Adhésion au C.N.A.S*
• Forfait mobilités durables*
• Sport pour les agents*
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps de travail
Rythme de travail au choix entre :
37h30 (25 CA et 15 RTT)
38h00 (25 CA et 18 RTT) 38h30 (25 CA et 20 RTT)
Particularités :
Forte dynamique de projets
Innovation & inclusivité
Actions hors les murs
Polyvalence
Déplacement entre les 3 médiathèques
Pénibilité :
Travail sur écran
Déplacement courant de mobilier sur roulettes
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 19/08/2026
-
Bibliothécaire
