Référent du centre socio-culturel (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093261007000970
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La/le Référent.e du centre socio-culturel est garant de la conception et de la mise en œuvre du projet social et familial, qu’il/elle élabore tout au long de l’année 2027 dans une dynamique participative et territoriale, en lien avec les orientations municipales. Il/elle travaille en lien étroit avec la CAF dans le cadre du futur agrément centre social, ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires. A ce titre, il/elle assure un suivi des cofinancements des postes ainsi que des prestations de services. Il/elle met en place avec son équipe une programmation d’activités concomitante au travail de préfiguration dans l’objectif de garantir une dynamique d’animation de la vie sociale sur le quartier. Il/elle constitue une ressource pour la Ville, sur laquelle les élus et services peuvent s’appuyer pour son expertise territoriale. Il/elle manage l’équipe du centre social, composée de 4 animateur.rices et d’un.e agent.e d’accueil en cours de recrutement Famille-Petite enfance-Seniors, Enfance-Jeunesse, Accueil- Secrétariat-Associations. Il/elle est garant du bon fonctionnement du bâtiment.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261007000970-referent-centre-socio-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme(s) ou formation(s) obligatoire(s)
- BPJEPS
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Diplôme de niveau 6 ou 7 avec expérience significative en centre social
CAFDES, CAFERUIS, DESJEPS, master en politiques locales ou sociales
Connaissances :
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance du fonctionnement d’un centre social
Connaissance du fonctionnement de la CAF
Compétences techniques :
Maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques participatives
Animation d’un réseau de partenaires
Maîtrise de la conduite de réunion
Maîtrise de l’écrit
Savoir élaborer un budget
Savoir monter un dossier de demande de financement
Compétences managériales :
Gestion de conflits et négociation
Compétences comportementales :
Très bon relationnel
Savoir fédérer une équipe autour d’un projet
Bonne capacité d’analyse
Etre force de proposition
Agilité
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
