REFERENT DU POLE FORMATIONS/EMPLOIS - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260608000144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Encadrer les agents du pôle
Participer au développement de la digitalisation des procédures de la Direction des Ressources Humaines
Mettre en place la "E-formation"
Développer les procédures de communication interne
Accueillir et renseigner les agents et chefs de service
Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services (conception du plan de formation)
Suivre les recyclages des formations
Gérer les formations obligatoires : formation d'intégration, initiale, obligatoires, armement
Gérer les formations personnelles (VAE, bilan de compétences...)
Gérer le budget des actions de formations (contrôle des états de frais de déplacement...)
Gérer les dossiers d'apprentissage
Marché formation : réalisation des analyses, mise en oeuvre logistique des formations, suivi budgétaire
Rédiger les états de service (inscriptions aux examens pro et concours), chiffrage et vérification des dossiers des élus
Encadre les agents en charge de la formation et de l'emploi de la D.R.H.
Il contribue à identifier et analyser les besoins en formation. Conçoit et met en oeuvre le plan de formation professionnelle. Participe à la gestion des formations personnelles, de la formation des élus, des contrats d'apprentissage. Participe au traitement des demandes de stages, d'emploi et de mobilité interne
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE
Analyser une situation de travail
Traduire des besoins de formation en objectifs de formation
Monter et évaluer un budget, réaliser les fiches pré-bons, suivre les parcours individuels de formation
Assurer un suivi administratif et financier de l'état d'engagement des actions de formation
Anticiper l'organisation du travail
Travailler en responsabilité et en équipe
SAVOIR-ETRE
Anticipation
Organisation
Conscience professionnelle
Travailler en responsabilité et en équipe
Sens du service public
Réactivité
Obligation de discrétion et de confidentialité
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
