Référent Educateur de Jeunes Enfants - MAIRIE DE LEERS
Référence : O059260721002114
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Leers est une commune de 9 600 habitants située au cœur de l'agglomération roubaisienne.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : 3 écoles primaires, des activités périscolaires, des centres de loisirs, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie, un EHPAD, des festivités toute l'année…
Le service Petite Enfance et Parentalité a ouvert ses portes en janvier 2017 et a été entièrement conçu pour prendre en compte le confort, l'éveil et l'épanouissement des plus petits. Il rassemble sur un seul site une crèche familiale de 11 assistantes maternelles agréées, un Relais Petite Enfance et une crèche collective de 34 places accueillant les enfants de 10 semaines à 4 ans.
Dans le cadre d’une mobilité interne, la Ville de Leers recrute un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants – Référent(e) de section sur un poste pérenne.
Rattaché(e) à la responsable de la crèche collective, vous participez à l'encadrement de l'équipe, à l'accompagnement des enfants et de leurs familles ainsi qu'au bon fonctionnement de la structure.
En tant que référent(e) de section, vous :
• Accompagnez une équipe de 4 professionnels dans leurs pratiques quotidiennes ;
• Animez les réunions d'équipe et réalisez les entretiens annuels ;
• Organisez et coordonnez l'activité de votre section ;
• Veillez au respect du règlement intérieur, des procédures et des valeurs de la structure.
Auprès des enfants et des familles, vous :
• Garantissez le bien-être, la sécurité physique et affective des enfants ;
• Accompagnez les parents dans leur rôle éducatif ;
• Favorisez l'éveil, l'autonomie et les apprentissages de l'enfant ;
• Assurez le suivi des enfants présentant des besoins particuliers ou en situation de handicap.
Vous contribuez également au bon fonctionnement de la crèche collective en :
• Participant à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
• Veillant à l'application de la réglementation en vigueur ;
• Participant à l'élaboration des plannings ;
• Assurant un rôle d'alerte et de conseil auprès de la direction ;
• Assurant la continuité de direction en l'absence de la responsable de structure.
Spécificité du poste :
• Encadrement de 4 agents ;
• Continuité de direction en l'absence de la responsable de la crèche collective ;
• Travail en partenariat avec les acteurs de la petite enfance (PMI, CAMSP, professionnels de santé, partenaires institutionnels) ;
• Réunions ponctuelles en soirée ;
• Participation à certaines manifestations municipales et présences occasionnelles le samedi matin ;
• Astreinte téléphonique selon les nécessités du service.
Horaires de travail :
Poste à 36h30/semaine – 8 jours de RTT/an
Amplitude d’ouverture de la structure : 7h15 – 18h15
Profil recherché
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants.
Vous connaissez le développement du jeune enfant, les enjeux de l'accueil collectif ainsi que la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant.
Vous disposez de qualités relationnelles et managériales reconnues et appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire.
Vous êtes à l'écoute, organisé(e), autonome et savez faire preuve d'adaptation, de discrétion professionnelle et de bienveillance.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ainsi que, idéalement, le logiciel Noé/Aiga.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
25 rue de Lys
BP11
59115 LEERS
ou directement sur le site emploi-territorial.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
