Référent éducatif - Conseil départemental de la Dordogne
Référence : O024261104000164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE 2 REFERENTS EDUCATIFS (H/F) - SPECIALITE EDUCATEUR SPECIALISE OU ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION- PÔLE AIDE SOCIALE A L’ENFANCE - SERVICE DES ETABLISSEMENTS - MISSION MECS ET LIEUX DE VIE – SECTEUR PERIGUEUX.
EMPLOI TEMPORAIRE DE 6 MOIS
Missions :
Placé sous l’autorité hiérarchique de l’inspecteur, le référent éducatif est garant de la démarche du Projet pour l’enfant (PPE).
Activités principales :
• participer à l’élaboration du PPE départemental, en lien avec le chef de service et les MECS/LDV,
• planifier les temps de préparation et d’élaboration des PPE en lien avec les MECS,
• assurer le Suivi des PPE avec actualisation en présence des MECS,
• mettre en place des outils adaptés permettant d’actualiser, à échéance, les actions menées,
• assurer le circuit du PPE, avec transmission aux différents acteurs et copie au Juge des enfants,
• cibler les priorités en terme d’élaboration et définir les PPE à revoir en urgence afin de clarifier les interventions et ré-orientations éventuelles (en lien avec le chef de service),
• s’assurer de la coordination des différents acteurs,
• participer aux réunions d’élaboration de projet,
• participer aux révisions de situation,
• rédiger les notes et rapports d’observations de synthèse,
Profil recherché
Compétences requises :
• Diplôme d'assistant socio-éducatif exigé (DEES ou DEASS)
• connaissance des politiques en faveur des jeunes et de leur famille,
• maîtrise du dispositif de protection de l’enfance,
• maîtrise des techniques d’entretien,
• maîtrise de la méthodologie de projet,
• maîtrise des techniques de collaboration,
Qualités requises :
• sens de l’écoute,
• sens du travail d’équipe,
• capacité d’analyse,
• ouverture d’esprit,
• capacités de communication, d’écoute et d’analyse,
• disponibilité,
• respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, diplômes requis pour le poste et numéro d’offre) devront être envoyés par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
