Référent entretien des locaux dans les collèges (h/f) - CD CONSEIL DEPARTEMENTAL DU DOUBS Besançon
Référence : O025261104001282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
💼 Votre futur environnement de travailRattaché à la Direction de l'éducation, du sport et de la culture (DESC), le service des Collèges a en charge la coordination et la mise en oeuvre de la politique éducative auprès des collèges publics et privés du Département : financement, relations avec les équipes de direction des établissements, coordination avec les autres directions du Département.Le Service des Collèges a la responsabilité de la restauration scolaire dans les 44 collèges publics. Afin de garantir un service de qualité alliant sécurité sanitaire, équilibre nutritionnel et accessibilité pour tous, il met en oeuvre les orientations de la collectivité : respect des normes d'hygiènes et de sécurité alimentaire ; promotion d'une alimentation saine, diversifiée et adaptée aux besoin des adolescents ; développement durable à travers l'approvisionnement local et la lutte contre le gaspillage ; professionnalisation des équipes de restauration.
Vous souhaitez mettre votre expertise au service de la qualité de vie dans les collèges ?Le Département du Doubs recrute un référent entretien des locaux dans les collèges pour accompagner et faire évoluer les pratiques professionnelles des 385 agents intervenant dans les établissements.Rattaché au Service des collèges, vous êtes le garant d'une approche harmonisée et qualitative de l'entretien des locaux. Vous apportez votre expertise technique, conseillez les équipes et contribuez à l'amélioration des conditions de travail des agents.Vos missions :
- Harmoniser et optimiser les pratiques : élaborer un référentiel départemental des niveaux de service, définir les moyens humains et matériels nécessaires et proposer des organisations du travail adaptées.
- Former et accompagner les équipes : concevoir et animer des formations, conseiller les agents et accompagner l'évolution des pratiques.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels : participer à l'amélioration des conditions de travail, à la prévention de l'usure professionnelle et à la valorisation des métiers.
- Apporter une expertise à la collectivité : conseiller les services, contribuer à la définition des besoins en matériels et produits d'entretien et assurer une veille technique et réglementaire.
Profil recherché
🎓 Formation / StatutCe poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des rédacteurs ou des techniciens territoriaux (Catégorie B)
- Vous disposez idéalement d'une formation de niveau Bac +2 minimum (Bac +3 à Bac +5 apprécié) et vous avez un intérêt marqué pour les métiers de la propreté, de l'hygiène et de l'organisation du travail.
VOTRE PROFILCompétences techniques et professionnelles :
- Maîtrise des techniques, produits et matériels de nettoyage, ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité.
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
- Aptitude à concevoir et animer des formations, conseiller et accompagner les équipes.
- Capacité à analyser les organisations et à proposer des solutions d'amélioration.
- Maîtrise des outils bureautiques.
Vos qualités :
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et pédagogie.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Adaptabilité, diplomatie et discrétion.
Une connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, des collèges et des marchés publics serait appréciée.Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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poste ouvert aux titulaires et contractuels
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
