Référent entretien (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093250204000137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du coordinateur de l’unité entretien et logistique, l’agent est le garant de la qualité de l’entretien ménager réalisé au sein de l’ensemble des équipements de la Direction (écoles, ALSH).
A ce titre, il contrôle le travail réalisé en régie, comme par des prestataires et accompagne les équipes dans la définition des modalités optimales d’entretien des sites.
En tant que personne ressource, il assume par ailleurs des fonctions de formateur aux techniques d’entretien.
Contrôle et suivi de la propreté des lieux et des installations scolaires :
- Vérifier la propreté des lieux et installations scolaires
- Assurer des reportings réguliers par écrit de son activité
- S’assurer du respect du cahier des charges d’entretien
- Détecter les anomalies en fonction des règles de propreté établies
- Participer à l’adaptation du cahier des charges d’entretien et à l’évolution des besoins
- Veiller à l’uniformisation des méthodes et utilisation des produits d’entretien
- Assurer la gestion de la réserve principale et le réapprovisionnement des sites en produits d’entretien
Missions en lien avec les gestionnaires de groupe scolaires :
- Conseiller sur le choix de produits et matériels adaptés aux problématiques d’entretien de chaque site
- Contrôler l’usage du matériel de nettoyage (rinçage des mops avant lavage, nettoyage des filtres des machines…)
- Relayer les consignes en matière de tri sélectif et en vérifier le respect
- Récupérer tout document nécessaire à la vie du service (courriers, formulaires…)
Accompagnement à la prise de poste des nouveaux agents d’entretien :
- Accompagner la prise de poste sur site
- Former aux méthodes et produits d’entretien
- Commander les EPI et s’assurer de leur adaptation
Gestion de l’entretien durant les congés scolaires :
- S’assurer d’une remise en état efficace des sites
- Alerter en cas de dysfonctionnement constaté
- Se tenir informé de l’organisation mise en place durant la période des congés (site fermé/site ouvert)
Suivi des opérations de nettoyage exceptionnel :
A l’occasion d’événements ponctuels ou exceptionnels, l’agent devra veiller à appliquer les directives du coordinateur de l’unité pour les opérations de nettoyage suivantes :
- Post chantiers
- Stages de réussite/ Vacances apprenantes
- Ouverture de site/classe
- Protocoles de désinfection
Profil recherché
Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es) :
- CAP APH (agent de propreté et d’hygiène)
- Bac professionnel hygiène, propreté et stérilisation
- BTS métiers des services à l’environnement
- CAP Accompagnant éducatif petite enfance
Habilitations ou permis obligatoire(s)
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
