Référent famille (H/F) - LAGNY SUR MARNE
Référence : O077261019000274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lagny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction de la dynamique des Quartiers, le/la Référent(e) Famille contribue au développement et à la mise en oeuvre du projet familles de la structure.
Il/elle favorise la participation des familles, soutient les initiatives des habitants et développe des actions collectives répondant aux besoins identifiés sur le territoire.
Il/elle travaille en lien étroit avec l'équipe du centre, les habitants, les bénévoles et les partenaires institutionnels et associatifs.
Sous l'autorité de la Direction de la dynamique des Quartiers, le/la Référent(e) Famille contribue au développement et à la mise en oeuvre du projet familles de la structure.
Il/elle favorise la participation des familles, soutient les initiatives des habitants et développe des actions collectives répondant aux besoins identifiés sur le territoire.
Il/elle travaille en lien étroit avec l'équipe du centre, les habitants, les bénévoles et les partenaires institutionnels et associatifs.
\- Élaborer et piloter le projet famille en cohérence avec le projet social
\- Développer des actions en direction des familles (ateliers parentalité, café des parents, temps d'échanges, sorties et loisirs, projet initiés par les habitants)
\- Acceuillir, écouter et orienter les familles
\- Favoriser la participation des habitants
\- Développer le partenariat local (CAF, Collectivités, associations, structures scolaires, etc)
\- Coordonner de l'équipe d'animation, accueillir et accompagner les stagiaires et les bénévoles.
\- Contribuer aux actions transversales du centre social (temps forts, événements, sorties...)
\- Assurer une veille sur les dispositifs, appels à projets, et évolution des politiques familiales adultes et séniors.
\- Disponibilités ponctuelles en soirée et weekend.
Profil recherché
Vous disposez idéalement :
D'une formation dans le domaine social, socio-éducatif, de l'animation ou du développement local ; d'une expérience dans l'accompagnement ou l'animation auprès des familles ; de compétences en conduite de projet ; de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ; d'une bonne connaissance du travail partenarial.
Vous êtes reconnu·e pour votre écoute, votre dynamisme, votre capacité à créer du lien et votre goût pour le travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@marneetgondoire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
