Référent famille (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260911000498
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE
Sous la responsabilité du directeur du centre social, vous mettez en oeuvre du projet social et familial de territoire à savoir fédérer, articuler et mettre en cohérence les différentes actions conduites en direction des parents et des enfants dans le cadre d'une démarche participative.
ACTIVITES PRINCIPALES
-Vous contribuez au diagnostic partagé qui prend en compte les réalités sociales, éducatives et culturelles du territoire d'intervention ; à son élaboration, à sa mise en oeuvre en fonction des besoins des familles et plus particulièrement dans une approche de soutien à la parentalité
-Vous animez le volet « ACF » du projet social : préparation, mise en oeuvre et évaluation ;
-Vous coordonnez et animez les actions collectives à destination des familles en prenant en compte lorsque nécessaire les situations individuelles ;
-Vous développez le partenariat autour de la famille et de la parentalité sur le quartier (écoles, associations, ....) ;
-Vous articulez les actions familles du projet social et familial avec les autres secteurs du centre social et avec les partenaires (complémentarité des actions menées, représentation dans les instances partenariales ...) ;
-Vous pouvez être amené à apporter votre expertise sur des situations familiales particulières ;
-Vous suivez et analysez les données de vos activités et vous proposez des axes d'amélioration
-Vous créez les conditions de mobilisation et d'implication des familles pour soutenir leur dynamique citoyennes et leurs initiatives (entraide, pouvoir d'agir, aller-vers)
3. ACTIVITES ACCESSOIRES
-Vous pouvez être amené à remplacer le directeur du centre social en son absence
-Vous contribuez à l'animation des instances participatives du centre social
-Vous pouvez être amené à travailler en soirée et/ou le week-end
-Vous pouvez accompagner des familles lors de sorties et/ou de séjours
-Vous répondez à des appels à projet afin de financer des actions du centre social
-Vous pourrez effectuer des missions ponctuelles à la demande de votre hiérarchie
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques : Connaissance des dispositifs sociaux Connaissance du milieu associatif
Connaissance de l'environnement social de l'animation Maitrise des écrits professionnels (projets, bilans) Maitrise de l'outil informatique
Méthodologie de projet Animation de réunion Gestion des conflits
Compétences comportementales :
Travail en équipe Dynamisme
Ouverture d'esprit, diplomatie, écoute Autonomie
Rigueur, organisation,
Discrétion,
Réactivité,
CONDITIONS D'ACCES :
Catégorie : B
Cadre d'emplois : Animateurs
Filière : Animation
Diplôme exigé : un diplôme d'état de travail social de niveau 6 répondant aux attendus de la fonction ou a minima une qualification de niveau 5 dans les champs de carrières sociales, de l'animation socio-éducative, de la coordination et conduite de projets dans l'économie sociale ou l'intervention sociale associée à une formation continue.
LIEU, JOURS ET HEURES DE TRAVAIL
Fabrique Pré Fleuri
Du lundi au vendredi 36h05 et travail en soirée et week-end possibles en fonction de la programmation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
